平武縣緊盯產業需求挖掘人才資源、聚焦特色產業開發人才項目、立足作用發揮搭建人才平臺，不斷健全“人才+項目+平臺”聯動機制，構建山區人才、產業融合發展格局。

緊盯產業需求，“三項機制”聚人才。“回引”機制讓人才返歸鄉里。實施“青年創業返鄉示范項目”，建立“442”分紅模式發展中蜂養殖、強弱村抱團模式發展村集體經濟等產業發展機制。出臺返鄉創業12條措施，回引優秀人才257名，聘請農業技術顧問98名。發揮平武比較優勢，遴選“三州”、新疆、西藏等地區綿陽籍人才36名。“協同”機制讓專家走進田野。構建“產業共抓、人才共育”格局，深化衢江—平武人才區域協同，實施項目建設“1個片區＋1個龍頭企業”“1個園區＋1個技術團隊”，確保援建一個項目、支援一批人才、帶動一個產業。目前東西部扶貧實施產業項目18個，引進技術服務團隊11個，舉辦創業致富培訓8期，培訓2184人次。“幫帶”機制讓農民走上講臺。構建“一校多點”培養體系，依托平武龍州鄉村振興培訓學院培育新型農民講師100名。實施“名師帶徒”制度，遴選“土專家”“田秀才”700余名，選點建成中蜂繁育、茶葉栽培等4個農村實用人才培訓基地，1600余名創業之星、技術能手走上農民夜校講臺，實現農民“就地成才”。

聚焦項目開發，“三大產業”用人才。“領軍人才+特色項目”做精農業。實施特色農業產業項目“人才領辦制”，整合優勢資源，包裝平武道地藥材、中蜂、茶葉等特色農業項目100個，形成“人才領辦＋產業示范”模式。平武科技型人才趙興蓉領辦“平武中蜂+”項目，2018年帶動全縣中蜂產業實現產值近2億元。“專業團隊+示范小鎮”做強旅游。在旅游招商中堅持招商引資與招才引智聯動，引進一個項目、帶來一批團隊，建立一個試點、引領一方發展，構建旅游產業人才鏈條。引進山東水發農田集團等企業，投資30億元開發平南農旅小鎮、報恩文旅小鎮等旅游項目，引進策劃、管理、營銷等項目團隊28個、各類專業人才200余人。“創業人才+原生原種”做優生態。聚力“1+5”生態扶貧模式，引入企業家、優秀農民工、大學生等發展生態種養、康養等綠色產業，爭取到阿里巴巴首個生態脫貧項目落地平武，引入北京綠十字等專業團隊開發“原種平武”項目，助力鄉村振興示范帶建設。

搭建干事平臺，“三個保障”留人才。強化力量保障讓人才有“靠頭”。鄉鎮和行業掛牌建成43個人才工作站，配備專兼職人才工作者80人。以清漪江、涪江、虎牙河三大流域為中心，根據產業類別劃分建設人才集聚中心，形成縣鄉村三級人才工作網絡。強化平臺保障讓人才有“干頭”。結合機構改革，根據平武產業發展方向，組建現代農業產業發展中心、中醫藥推廣中心、農民工服務中心等特色機構，劃定事業專編，面向高校、科研院所、專業機構開展人才延攬。強化資金保障讓人才有“盼頭”。出臺《平武縣人才發展專項資金項目管理辦法》，設立4200萬元鄉村振興農業產業發展貸款風險補償金。聚焦鄉村振興、農旅融合、金融服務，設置5大類20余項人才資助項目。實行人才項目績效制，中蜂繁育專家鐘坤壽年培育養蜂能手1000余人，個人績效達40萬元。