近年來，羅江區始終聚焦全區實用人才，堅持把提升整體素質作為重要工作任務，多渠道、有計劃開展人才培訓，造就一批具有創新能力和實踐本領的人才隊伍。
注重培訓方式靈活性。針對如今集中培訓效果不好以及教學形式單一的問題，充分應用“互聯網+”，開展網絡學習，依托現代遠程教育、產業基地和特色協會等載體，探索推行導師幫帶等模式，注重按需教學、現場活用，促進學到位，用到位。去年以來，充分運用“西經醫學管理研究院”培訓平臺，結合地區人才協作交流，采取醫學會遠程教育和集中培訓等方式圍繞各項醫療技術和醫院管理開展專題培訓，培訓1000余人次，極大地促進了專業技術人才能力素質的提升。
注重培訓內容針對性。開展專業技術人才轉化能力提升培訓，以高新技術、軟件實操、實用技能培訓為主，促進他們在企業技術攻關中發揮作用。開展企業管理人才經營管理水平提升培訓，以現代營銷手段、市場經濟規律、管理學為核心，培養造就一批具有戰略眼光、開拓精神、創新能力的高水平企業經營管理人才隊伍。開展鄉土人才實用技術能力提升培訓，圍繞鄉村振興戰略，對標糧油、柑橘（蜜柚）等“七大現代農業產業園區”，分配培訓資源，將魚養殖，瓜果種植等主導產業技術培訓作為重點課程，舉辦7期培訓班，參訓300余人，培訓新型職業農民63人。
注重培訓結果實用性。立足于全區經濟發展和實施鄉村振興戰略的需要，以前期“企業走訪，鎮村摸底”為抓手，掌握企業與鄉村發展需求。在鄉村，注重培養、挖掘一批有文化、市場意識強的優秀農村青年人才，計劃圍繞“電子商務、栽培技術、蟲害防治”等方面舉辦培訓班6期，培訓300名農村實用帶頭人。在企業，突出發展需求，注重培養、提升一批有基礎、善研究的企業實用人才，計劃緊密聯系高校，圍繞“電焊技術、通信技術、生物提取”等方面培訓100名企業實用人才，同時，分季度加大企業一線普工的培訓力度，提升普工整體技能水平，緩解企業招工壓力，增強企業發展后勁。
