近期，四川省南充市順慶區按照“組織部統一管理公務員工作”的重大變革，全面加強公務員隊伍的管理和培養。

做好公務員管理工作的職能職責和工作的劃轉，為每一名公務員都建檔立卡，確保公務員檔案與干部人事檔案的無縫對接。推行年輕公務員遞進培養制度。從公務員初任培訓開始，按照年齡學歷、專業特長、熟悉領域、培養方向、培養周期等，分類建立培養臺賬，及時動態了解年輕公務員規模數量、專業結構、能力素質。有針對性地把優秀年輕公務員選派到援藏援彝、脫貧攻堅、經濟建設等一線實踐歷練。推行公務員交心談心制度。打造組織部長會客廳，建立健全組織部長與公務員定期談心談話機制，堅持主動約談的必談，有苗頭性、傾向性問題的必談，新考錄的初任公務員必談，職務變動的必談。