廣漢市在援彝援藏工作中，高度重視干部人才管理培養工作，堅持工作一線歷練、教育培訓提升、嚴管厚愛結合的三大原則，既為對口幫扶工作培養一支有戰斗力的“鐵軍”，又為干部人才提供溫馨服務，彰顯組織關愛，推動他們成長進步。

堅持推向工作一線，錘煉干部人才。堅持把對口幫扶戰場作為歷練、培養干部的重要平臺，在援彝援藏干部使用上，盡量向當地的駐村幫扶、維穩信訪和產業建設等一線傾斜。同時，各派員單位充分利用本單位本系統的各類資源，為其開展工作提供有力的資金、技術、經驗支持，做實跟蹤培養，幫助援彝干部人才在脫貧攻堅一線建功立業、成長成才。2016年以來，先后選派250余名優秀干部到彝區藏區掛職鍛煉，共提拔重用援彝援藏干部11人。

堅持抓好教育培訓，提升能力素質。一方面，在各批次援彝援藏干部開赴對口支援地區前均召開動員培訓會，組織各業務單位、上級專家，圍繞民族政策、工作環境、災害防治等對援彝援藏干部進行專題培訓。另一方面，在廣漢的干部人才培訓工作中，把援彝援藏干部作為重點予以考慮，選派多名援彝援藏干部參加赴復旦大學、焦裕祿干部學院、紅旗渠干部學院等各類專題培訓，全面提升其能力素質。

堅持嚴管厚愛結合，真情保障服務。堅決履行好援彝援藏干部人才管理服務的政治責任。一是按照上級有關政策文件，保障援彝援藏干部人才待遇、補助和職務晉升等。二是市委市政府牽頭，縣處級領導、各派員單位定期深入幫扶一線，“集中座談+實地走訪”方式，關心慰問援彝援藏干部和家屬，幫助解決其問題困難。三是前線指揮部從日常管理、作風監督、紀律約束三個方面制定出臺《援彝工作“九不準”》，確保加強隊伍管理，最大程度發揮戰斗力。