古藺縣緊緊聚焦決勝脫貧攻堅目標導向，牢固樹立人才引領發展理念，突出人才引進、使用等重點，以服務創新驅動聚才育才，健全體制機制用才愛才，推動人才事業與經濟社會發展深度融合。
暢通引進渠道。圍繞脫貧攻堅、鄉村振興，制定《關于實施“藺州人才新政”促進脫貧奔康的若干意見》及10個配套實施細則，形成“1+10”藺州人才新政，進一步優化“知才、引才、聚才”工作路徑。堅持“雙向互動、雙向選擇”，實施“百名碩博專家進藺州”、“百名藺籍人士返鄉創業”、“百名鄉土人才領跑帶富”“三百工程”，開展高層次人才論壇，赴省內外知名企業、重點高校、科研院所開展招聘、推介、洽談等交流活動12場次，近三年來，先后引進碩博研究生56名，引進各類人才3265人，培養“土專家”“田秀才”1208人。
搭建干事平臺。走“校企聯合、校地共建、產學研一體化”路子，實施“紅色英才”計劃、“名校名院名所名企”合作計劃，與四川省工業科技學院合作、四川省農科院園藝研究所、中合三農集團有限公司建立合作關系。圍繞甜橙、獼猴桃、丫杈豬、肉牛四大特色農業，與高校、科研院所合作建立實訓實踐基地4個，為人才提供良好的技術研發環境。先后建立博士專家工作站2個，引進技術服務團隊3個，指導新發展甜橙、獼猴桃等產業近3萬畝，新建肉牛、丫杈豬等養殖場48個，帶動1.1萬貧困群眾致富增收。
優化服務環境。堅持“不求所有、但求所用”原則，健全黨委聯系服務專家制度，建立縣領導、鄉鎮（部門）主要領導定點聯系服務機制，充分保障引進人才工作、住宿、就餐、差旅等基本需求，切實解決其后顧之憂。落實高層次人才政治待遇和經濟待遇，通過聘請顧問、合同約定等形式對全縣“四大產業”發展提供技術指導，設置1600萬元的人才發展基金和1億元的農業特色產業扶持發展基金，讓博士專家享受服務單位同類同級別人員相關待遇，每人每月可享受1000元的崗位激勵，考核合格后按貢獻成果給予每人每年5萬元的工作激勵。
