仲夏時節，草木蔥籠，州委黨校、縣委組織部、縣委黨校聯合開展“人才振興”課題調研工作，為確保調研工作取得實效，我縣人才辦高度重視，及時安排部署。

一是采取實地走訪，調研人才隊伍建設。全縣人才資源總量為5073人。其中，黨政人才為957人，占人才總量的18.86%；企業經營管理人才為78人，占人才總量的1.54%；專業技術人才為1275人，占人才總量的25.13%；技能型人才為313人，占人才總量的6.17%；旅游人才為600人，占人才總量的11.83%；社工人才為50人，占人才總量的0.99%；農村實用人才為1800人，占人才總量的35.48%。學歷結構為：大學本科及以上學歷僅占人才總量的12.57%、大專學歷占人才總量的26.14%，中專及中專以下學歷占人才總量的61.29%。近五年人才招引情況：建立柔性與剛性互為補充的雙軌引才留才機制，剛性引進人才691人，其中招錄501人，調入190人。柔性引進人才186人。退休、調出、辭職及其他原因人才流失602人。

二是人才隊伍發揮作用，助力脫貧攻堅。我縣以“引進一批人才，帶進一個龍頭，撬動一方產業”的發展思路，創新跨區域生產合作模式，構建“企業+集體經濟+農戶+貧困戶”利益聯結機制，推動農業產業集群發展，實現“資源變資產、資金變股金、農民變股民”。調研組先后到松多鄉、地巫鄉實地調研人才作用發揮情況。調研組一行老師對松多鄉“三一八零”礦泉水給予高度評價，“三一八零”既是礦泉水，更是一瓶“扶貧水”、“致富水”。對地巫鄉桃園地巫項目建設，充分肯定了各類人才在“鄉村振興戰略”中助推脫貧攻堅和鄉村經濟建設中的智力助力作用。

三是召開座談會，及時總結經驗發現問題。通過組織人才領導小組成員單位召開座談會，發放《關于“鄉村人才振興”的問卷調查》，進一步了解鄉村的發展狀況以及十九大提出的“鄉村振興”戰略對農村發展的助推作用。各成員單位負責人結合我縣“六支人才隊伍”建設，從引育管用四個方面，暢所欲言，對存在的問題積極反映。目前，人才總量不足、質量不高、結構不優、分布不合理、流失嚴重等方面問題制約著我縣人才振興工作的發展。會上，各成員小組就如何解決這些問題建言獻策10余條。