近年來，開江縣針對全縣人才工作難點，從人才引進、工作機制、關愛服務等多個方面入手，采取實地調研、出臺措施、資金投入等方式，為建設幸福美麗開江提供有力的人才支撐。

延伸引才觸角，激活“神經末梢”。全縣在今年以來有計劃地組織人社局、教科局、組織部等部門赴川渝陜部分高校春季“雙選會”現場，開展高層次人才自主引進行動，組建引才工作組，完成赴現場報名審核、資格復審、實績認定和面談考核等工作，對通過面談考核符合引進條件的人員，再選派人員分組到引進人才所在地西安、重慶等地進行了實地考核，根據專業特點及崗位匹配度成功引進3名碩博人才聘任到開江中學、縣人社局、縣環保局。同時全縣依托“達州英才計劃”引才行動，成功引進碩士研究生9名，并對4名已取得畢業證書、學位證書的人員進行了聘任。

健全工作機制，夯實“基礎工程”。全縣圍繞鄉村振興，充分引導人才發揮支撐鄉村發展作用，制定出臺《關于進一步加強產業人才隊伍建設的實施方案》《關于進一步加強國有企業人才隊伍建設的實施方案》《關于推進鄉村人才振興的十二條措施》，將人才振興的組織保障、實施方法、具體措施等各方面加以規劃設計，著力為鄉村人才振興做強軟支撐。同時加大力度探索改革人才評價機制，按照省、市相關會議精神，征求收集各職能部門具體意見，認真擬草了《關于分類推進人才評價機制改革實施方案》，結合本縣實際梳理出十八類70條具體改革內容，明確好牽頭單位和責任單位，全面壓緊壓實責任，確保改革落實落地，取得成效。

明確服務思路，打造“愛才環境”。該縣嚴格落實領導干部聯系優秀人才制度，半年以來，通過登門拜訪、召開座談會集體交流、深入生產科研一線談心談話、寄送慰問信、發送慰問短信等形式，廣泛開展走訪慰問活動，縣級領導集中走訪慰問優秀人才50人次，各級各部門走訪慰問黨政人才、專業技術、企業管理、高技能、社會工作、農村實用等各類人才1500人次，增強了人才對開江的歸屬感和認同感。與此同時緊扣人才保障標準要求，對94名在編在崗碩博人才進行了年度考核，并申報爭取到5年服務期內的87名碩博人才相關待遇150余萬元。最后聚焦人才發展基礎設施建設，舉辦人才活動中心揭牌暨人才公寓入住儀式，現場為人才活動中心揭牌，為入住公寓人才代表發放金鑰匙，充分傳遞敬才愛才之情。