在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記明確提出主題教育總要求：“守初心、擔使命、找差距、抓落實”。各地黨員干部紛紛表示，要準確把握中央精神，結(jié)合工作當中需要改進和整治的突出問題，明確努力方向和改進措施，確保主題教育取得實效。作為四川甘孜藏區(qū)新龍縣該如何結(jié)合此次“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，抓好改進和整治的突出問題謀劃發(fā)展呢？當前困擾甘孜新龍發(fā)展的主要因素，就是干部人才流失現(xiàn)象嚴重、“招人難、留人難”問題。如何結(jié)合地區(qū)差異實際，認真檢視反思，把人才短板問題找實、把根源挖深，撇棄落后思想，吸納新思想，推動人才向四川甘孜新龍艱苦邊遠地區(qū)基層一線流動是擺在當前最迫切首要工作。

建立人才發(fā)展制度，使基層干部人才“政治上被重視”。要加強四川甘孜藏區(qū)縣鄉(xiāng)基一線人才之間的溝通交流，做到感情留人。如,建立健全領導干部聯(lián)系高層次人才制度，每位縣級領導聯(lián)系1-2名高層次人才，定期談心交流，聽取他們對人才工作的意見建議，了解他們的工作、學習、生活等情況。要千方百計為基層干部人才提發(fā)展機會，做到事業(yè)留人。到基層一線和艱苦邊遠地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的干部人才最關注的是個人的職業(yè)發(fā)展，要為基層干部人才構(gòu)建明晰的職業(yè)發(fā)展路勁并提供支持，讓基層干部人才有干勁、有奔頭。通過召開人才座談會，傾聽基層干部人才在工作中遇到的難題，解決他們的問題和建議等。要統(tǒng)籌整合資源為基層干部人才尋求培訓機會，做到待遇留人。針對基層優(yōu)秀干部人才培訓難的現(xiàn)狀，通過積極爭取和發(fā)達地區(qū)對口交流幫扶機會、為優(yōu)秀基層干部人才爭取培訓機會、資金等方式給基層人才培育創(chuàng)造更大的空間。

健全宣傳引領制度，使基層干部人才“社會上受尊重”。四川甘孜新龍屬艱苦邊遠地區(qū)，基層一線干部人才普片感覺“工作壓力大”、“幸福感偏低”，而且基層的層級越深，壓力越大，幸福感越低。工作上的壓力和情感上的不快樂兩種因素交織著，造成甘孜藏區(qū)新龍縣基層一線和艱苦邊遠地區(qū)干部人才主觀認同感差、情緒低落、工作倦怠，甚至自暴自棄，嚴重影響了工作積極性和工作效率，甘孜新龍基層干部人才隊伍素質(zhì)和穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。對此，要“牢牢把握深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛F結(jié)帶領全縣各族人民為實現(xiàn)偉大夢想共同奮斗的根本任務”，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，宣傳好黨的聲音，學習好習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上講話精神，“守初心、擔使命、找差距、抓落實”。建立健全基層干部人才形象宣傳制度，策動基層干部人才“積極陽光服務奉獻”，通過基層干部人才自身的行為、通過各種社會媒體積極正向的宣傳，讓社會群眾客觀了解基層干部人才無私奉獻行為，塑造基層干部人才積極形象，使基層干部人才贏得社會尊重。使基層干部人才有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，干在實處、走在前列，創(chuàng)造無愧于黨和人民的新業(yè)績。

健全工資福利制度，使基層干部人才“經(jīng)濟上獲實惠”。四川甘孜新龍經(jīng)濟落后存在著“經(jīng)濟落后”和“人才吸引力低”雙重劣勢，完全依靠市場機制無法突破阻礙，實現(xiàn)對落后地區(qū)的經(jīng)濟制動和人才回流，亟待頂層設計，加大基層一線和艱苦邊遠地區(qū)基層干部人才工資福利優(yōu)惠力度。一是提高津貼標準。現(xiàn)有艱苦邊遠地區(qū)津貼一定程度上補償了工資不足，但是還沒有起到吸引鼓勵優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)工作的作用，還需要進一步提高津貼標準，縮小與發(fā)達地區(qū)的差距。二是制定基層一線和艱苦邊遠地區(qū)引進高層次人才政策，鼓勵優(yōu)秀人才到四川甘孜新龍艱苦邊遠地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。

健全人才交流制度，使基層干部人才“能力上得提升”。目前，四川甘孜藏區(qū)機關事業(yè)單位、企業(yè)之間的交流渠道還沒有完全打通，體制內(nèi)部人員的交流也存在壁壘。要加大體制內(nèi)部的交流力度。為促進各部門層級之間的新陳代謝，增加基層干部人才交流機會。實施黨政干部人才艱苦邊遠地區(qū)培養(yǎng)計劃，機關新招錄公務員、原則上都要安排到艱苦邊遠地區(qū)基層工作2年以上；事業(yè)單位新聘用人員，原則上都要在基層掛職鍛煉。堅持“要上先下”“不下不上”的原則，在黨政干部選拔任用中設立一定年限的艱苦邊遠地區(qū)工作經(jīng)歷與業(yè)績要求。為提高基層干部人才眼界和能力，還要加大“上掛”的方式和掛職數(shù)量；強化公開遴選（選拔）交流。

惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成。實現(xiàn)干部人才向四川甘孜新龍艱苦邊遠地區(qū)流動，需要開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。抓好干部人才隊伍教育，在新時代的新征程上，全國還有許多和四川甘孜新龍一樣的艱苦邊遠地區(qū)，越是條件差、艱苦，越能在其中磨練、鍛煉人的意志。面對四川甘孜新龍人才緊缺、留不住的局面，我們四川甘孜兒女更應迎難而上、挺身而出，錘煉破解難題、化解“人才緊缺、留不住”難題，攻堅克難用實際行動詮釋使命擔當，破除制度壁壘，鼓勵和引導更多有志青年、干部人才向甘孜新龍基層一線和艱苦邊遠地區(qū)流動，使基層干部人才在政治上受重視、社會上受尊重、經(jīng)濟上得實惠，戰(zhàn)勝前進道路上的一切艱難險阻，為四川甘孜藏區(qū)發(fā)展提供強大人才支撐。