習近平總書記歷來把人才看作推進黨和國家事業發展的先決條件與根本支撐，多次強調指出“千秋基業，人才為先”，實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好；要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。今年以來，巴塘縣以人才需求為導向，多措并舉大力實施“人才強縣”戰略，積極營造選才引才聚才留才環境。

放寬視野，面向內地選才。堅持“不拘一格、注重能力、注重實績”的選拔標準，打破地域、年齡、學歷等限制條件，打破部門、行業、身份壁壘，面向內地人才發放“英雄帖”，大力選拔醫療、教育等方面有貢獻的各類人才，不斷拓寬引進人才范圍和渠道，聚天下英才而用之，服務經濟繁榮社會事業發展。

搭建平臺，多措并舉引才。一是主動對接各類人才，縣政府分管副縣長帶隊，各相關部門負責人前往成都，與有意愿到巴塘工作的人才主動對接，積極宣傳人才引進政策，達成引進人才意向性協議。二是主動對接上級主管部門，縣人社局、人才辦多次與州級主管部門匯報，著力解決人才引進事業編制等相關問題。三是堅持黨管人才原則，于5月分別召開縣政府常務會議和縣委常委會議，專題研究人才引進工作，為引進人才打通“最后一公里”；在全縣干部群眾中樹立“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”意識。

落實政策，真金白銀聚才。制定出臺并落實人才剛性引進政策，辦理正式錄用手續并與用人單位簽訂10年以上聘用（勞動）合同，一次性安家補助標準：碩士提高到每人30萬元、博士（副高級職稱人才）提高到每人50萬元、正高級職稱專業人才提高到每人60萬。對引進的人才及時兌現各類獎勵政策，已落實和兌現一次性安家補助30萬元。

跟蹤服務，真情實意留才。加強對引進人才的服務和管理，堅持“用事業留人、靠感情留心”，為人才創業和發展創造良好的工作環境。在政治上，組織人才參加各類重要學術交流活動；在事業上，為引進人才積極提供課題研究、科研經費、培養本土人才開展“傳幫帶”等方面的扶持和幫助；在生活上，縣級領導干部定期對優秀人才進行走訪慰問，幫助其解決實際困難，用真情實意留住扎根巴塘、奉獻巴塘的優秀人才，優化人才創新創業的社會環境。