為進一步推動人才強縣戰略，中江縣以需求為導向，以深入開展“千企大走訪”工作為契機，搭建人才工作溝通交流平臺，針對走訪中發現的企業人才工作瓶頸，制定針對性解決措施，有效破解企業人才工作難題。

開展校企合作,破解人才引進難題。針對我縣規上企業規模小、起步晚、發展緩，自身發展速度慢等因素導致的人才引進難、人才流動性大的問題，采取了進一步加大同德陽市內中高職院校展開校企合作力度，并在合作的高職院校重點設置本地企業發展所需相關專業，做到以需帶學、以學促產，拓展本地人才、本地培養、本地使用的有效途徑，實現人才的精準培育、引進，開創校企共贏的良好局面。

建立培養機制,破解人才培育難題。針對我縣企業存在高素質人才少、專業技術人才少的問題，采取指導企業借鑒運用黨政人才分類管理培養制度，根據企業崗位職責要求，結合實際，建立本企業各類人才分類規劃和培養目標，強化中層干部、管理崗位干部、技術人員、班組長、新進員工等員工的分類分層培養，并對培養合格的人員及時選拔到高一等級崗位，形成科學的人才培育體系，達到人盡其才、才盡其用的目的。

完善服務體系,破解人才保障難題。針對企業人才歸屬感、獲得感、幸福感不高的問題，本著用事業留人、感情留人、待遇留人的理念，采取提供人才公寓、公租房、發放住房補貼等方式，為人才提供住房保障；積極協助解決人才家屬就業、子女入學等問題，解除其后顧之憂；定期組織開展健康體檢，加強節日走訪慰問，落實縣級領導聯系人才工作機制，定期組織企業人才開展座談交流、交友聯誼、參觀考察等活動，為人才在中江干事創業做好全方位服務。