稻城縣因地制宜、因才施策，大力實施高層次人才安居工程、急需緊缺人才激勵工程和鄉(xiāng)村本土人才培育工程，積極營造拴心留人的良好環(huán)境，有效促進人才作用的發(fā)揮。

實施高層次人才安居工程。出臺《稻城縣人才周轉(zhuǎn)房管理暫行辦法》，采取“契約管理+只用不售”的方式，明確由引進人才提出申請，縣人才辦進行審核批準(zhǔn)、統(tǒng)一管理，對引進的高層次人才優(yōu)先預(yù)留20套周轉(zhuǎn)房。同時針對引進的高層次人才，縣財政從年度人才工作經(jīng)費中劃撥部分經(jīng)費，專門用于周轉(zhuǎn)房的升級改造，對高層次人才周轉(zhuǎn)房實行簡裝精配，配備淋浴熱水、床、衣柜、書桌椅、床上用品等生活必需品，實現(xiàn)“拎包入住”，著力把人才周轉(zhuǎn)房真正建成“溫馨家園”，目前，已有3名住建、水務(wù)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的高層次人才入住人才周轉(zhuǎn)房，解決了高層次人才居家的后顧之憂。

實施急需緊缺人才激勵工程。出臺《關(guān)于建立正向激勵機制充分調(diào)動干部職工積極性的意見》，對在全縣發(fā)展民生穩(wěn)定工作中做出特殊貢獻的緊缺人才,每兩年投入30至50萬元特殊貢獻專項激勵基金;鼓勵緊缺人才在職提升學(xué)歷、考取資格證書，不斷提高自身素質(zhì)，對獲得本科及以上學(xué)歷的緊缺人才給予0.5至5萬元獎勵，獲得助理級以上的審計師、工程師、會計師給予0.8至2萬元獎勵;同時縣委每年安排200余萬元資金，組織急需緊缺人才進行“全覆蓋”健康體檢，有效保障干部人才身心健康。目前，全縣已有12名教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域緊缺專業(yè)技術(shù)人才在職獲得了本科以上學(xué)歷，兌現(xiàn)獎金7.2萬元，有力提升了急需緊缺人才的工作積極性。

實施鄉(xiāng)村本土人才培育工程。圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，采取“走出去+請進來”的方式，著力培養(yǎng)一支留得下、技術(shù)好、能力強的鄉(xiāng)村本土人才。突出本地培養(yǎng)，利用縣委黨校、縣教育局、縣衛(wèi)計局等優(yōu)勢資源，舉辦教育、醫(yī)療、水利、住建等重要領(lǐng)域?qū)ｎ}培訓(xùn)班9期、培訓(xùn)435人;注重跟崗鍛煉，選派10名農(nóng)牧、水利專業(yè)的本土人才赴省、州職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展為期1年的專題培訓(xùn)，選派9名在職本土村醫(yī)到州衛(wèi)校進行為期3年的農(nóng)村醫(yī)學(xué)培訓(xùn);鼓勵外出提升，選送6名具有阿西土陶制作、木藝等民間技藝的本土人才，赴成都、江浙一帶發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，共同交流陶瓷制作、探討木藝手工等新方法新技術(shù)。近年來，全縣已有鄉(xiāng)村本土人才986人，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、全域旅游等工作中發(fā)揮了積極的作用。