金堂縣委牢固樹立人才是第一資源的理念，進一步擴大人才增量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才質(zhì)量，加快建設(shè)一流人才強縣。

一是高站位完善政策體系。搶抓“東進”機遇，在全市率先出臺“金堂人才新政20條”及N個配套細則，創(chuàng)新實施鼓勵促進人才向基層一線流動、鼓勵企業(yè)自主招才引智、大力推動高層次人才柔性引進，構(gòu)建了“1+N+3”具有金堂特色的人才政策體系。二是高水平推進區(qū)域協(xié)同。與青白江、新都區(qū)共同簽訂《金青新“一帶一路”大港區(qū)人力資源協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議》，聯(lián)合舉辦“蓉漂悅東進、英才聚淮州”蓉漂人才日健身趣味登山活動，共同舉辦“金青港大港區(qū)”大型招聘會，凝聚“1+1+1>3”人力資源協(xié)同力量。三是高起點開展校地合作。與清華大學(xué)、北京大學(xué)深圳研究生院、四川大學(xué)等開展校地人才合作，成為全國唯一派員赴清華、北大深圳研究生院長期掛職的區(qū)（市）縣，用好縣內(nèi)職教資源構(gòu)建校地定向育才共同體，形成校地人才互訪、聯(lián)合培養(yǎng)機制。四是高標準打造平臺載體。率先在全市實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計劃“水城英才計劃”及高技能人才評選“十佳工匠”，已評選19名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，30名高技能人才，成功培育1名“全國十佳農(nóng)民”、1名省“千人計劃”專家、4名“蓉漂計劃”專家。五是高品質(zhì)優(yōu)化人才生態(tài)。全面落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家、聯(lián)系人才、定期慰問人才制度，率先在金堂縣城和淮州新城開工建設(shè)高標準、國際化、優(yōu)品質(zhì)的人才公寓，組織人才服務(wù)單位建立人才服務(wù)供需清單，為人才提供“零距離、零延遲、零短板”服務(wù)。