4月17日，德陽市委組織部組織召開全市人才工作“千企大走訪”動員大會，市委組織部副部長、市人才辦主任游李明，市委統戰部、市發改委、市經信局、市科技局、市人社局、市農業農村局、市商務局、市市場監管局、市協同發展局，各縣（市、區）委組織部、經開區和高新區黨群工作部等部門相關負責同志出席會議。

會議指出，開展人才工作“千企大走訪”是搭建政企深度交流平臺的積極舉措，是助推成德同城化、建設全省經濟副中心城市重要實踐。此次人才工作“千企大走訪”緊貼全市“5+5+1”現代產業體系布局，4個小組集中2個月時間，走訪全市規模以上企業1000家，走進規模以上重點代表企業100家，重點走訪全市規模以上裝備制造、食品飲料、新型化工、生物醫藥、綠色建材五大主導產業，通用航空、軌道交通、新材料、新能源、節能環保五大新興產業和數字經濟產業企業。通過宣傳人才政策，對接人才需求，構建聯絡機制，為德陽企業高質量發展“問診把脈”，打通人才工作聯系服務企業發展的“最后一公里”。

會議強調，此次“千企大走訪”要堅持企業需求導向、問題導向和目標導向，結合走訪實際情況，把握時間節點，合理安排工作進度。一是要帶著責任走訪。開展德陽人才工作“千企大走訪”活動是今年全市人才工作重要內容之一，各責任單位要提高政治站位，要明確責任分工，上下聯動，形成合力，深入企業求真務實，把活動抓緊抓實。二是要帶著問題走訪。各小組要在任務分解后，細化走訪工作方案，列出重點問題清單，周密組織好走訪活動，把惠企政策帶下去，把企業需求帶上來，及時解決企業人才“引育留用”的困難。三是要確保走訪質量。走訪小組要采取現場調查、座談交流、個別走訪、查閱資料、發放調查問卷等方式，問政于企、問計于企、問需于企。要善于由點及面，總結企業代表的典例案例和需求，制定切實可行的解決方案，形成可復制推廣的經驗，構建新型政企互動的人才工作模式，為人才工作“點對點”精準發力，服務經濟社會發展提供決策參考。