3月，臨近畢業(yè)季，大部分大學生奔波于各類面試，但四川農業(yè)大學研三學生高山燕卻顯得格外輕松，因為去年底校招時，會東縣拋來“橄欖枝”。

高山燕是土生土長的會東縣新街鎮(zhèn)人，2016年考入四川農業(yè)大學碩士研究生院攻讀碩士學位。與會東縣農牧局簽訂工作協(xié)議，在于以會東黑山羊為代表的特色產業(yè)與她所學習研究的專業(yè)相得益彰。談到未來的工作和生活，高山燕充滿希望，“周圍的同學很多找工作都是看待遇，會東提高人才待遇，讓我少了很多后顧之憂?！?/p>

近年來，會東采取全員跟蹤管理服務會東籍大學生，實施“才棲會東”引才計劃，引進像高山燕這樣的應屆優(yōu)秀青年人才不在少數。會東還把柔性引才作為突破高層次人才發(fā)展瓶頸的重要抓手，通過技術咨詢、項目合作、交流掛職等方式引進人才。

“我是從成都來這里掛職的，野租那邊也在打造旅游項目，文化創(chuàng)意產業(yè)園的事情也比較多，一天忙得很！”負責會東文化創(chuàng)意產業(yè)園項目的鄧昂說，會東目前開展的文旅項目特別多，每天都很充實。

在會東取得“四川省森林康養(yǎng)基地”稱號，成功創(chuàng)建“野租泉民俗生態(tài)度假區(qū)”“老君峰景區(qū)”“姜州花湖旅游景區(qū)”等國家AAA級旅游風景區(qū)的進程中，鄧昂為之付出了努力，感覺自己找到用武之地。

會東縣地處大涼山邊遠少數民族地區(qū)，肩負脫貧奔康、水電移民、轉型發(fā)展等時代重任，相較大城市對優(yōu)秀人才的吸附效應，會東也存在人才引不進、培育慢、用不好、留不住、成長難等共性問題。為解決人才引進問題，會東專門研究出臺《進一步加強人才隊伍建設的十條措施》，配套制定《十條措施兌付辦法》《急需緊缺人才專業(yè)需求目錄》等14個地方政策，對引進人才給予最高40萬元的安家補助和12萬元的購房補貼，構建以一次性安家費、人才購房補貼、能力素質提升、定期表揚激勵、家庭團聚工程為框架的全方位政策體系；全員跟蹤管理服務會東籍大學生，積極參與“千名英才、智匯涼山”行動，讓優(yōu)秀人才在會東找到事業(yè)的起點。

迄今為止，會東縣赴外招才引智7批次，引進人才189人；柔性引進20名高層次專業(yè)技術人才、3個高層次科研團隊。