3月,臨近畢業(yè)季,大部分大學生奔波于各類面試,但四川農業(yè)大學研三學生高山燕卻顯得格外輕松,因為去年底校招時,會東縣拋來“橄欖枝”。
高山燕是土生土長的會東縣新街鎮(zhèn)人,2016年考入四川農業(yè)大學碩士研究生院攻讀碩士學位。與會東縣農牧局簽訂工作協(xié)議,在于以會東黑山羊為代表的特色產業(yè)與她所學習研究的專業(yè)相得益彰。談到未來的工作和生活,高山燕充滿希望,“周圍的同學很多找工作都是看待遇,會東提高人才待遇,讓我少了很多后顧之憂?!?/p>
近年來,會東采取全員跟蹤管理服務會東籍大學生,實施“才棲會東”引才計劃,引進像高山燕這樣的應屆優(yōu)秀青年人才不在少數。會東還把柔性引才作為突破高層次人才發(fā)展瓶頸的重要抓手,通過技術咨詢、項目合作、交流掛職等方式引進人才。
“我是從成都來這里掛職的,野租那邊也在打造旅游項目,文化創(chuàng)意產業(yè)園的事情也比較多,一天忙得很!”負責會東文化創(chuàng)意產業(yè)園項目的鄧昂說,會東目前開展的文旅項目特別多,每天都很充實。
在會東取得“四川省森林康養(yǎng)基地”稱號,成功創(chuàng)建“野租泉民俗生態(tài)度假區(qū)”“老君峰景區(qū)”“姜州花湖旅游景區(qū)”等國家AAA級旅游風景區(qū)的進程中,鄧昂為之付出了努力,感覺自己找到用武之地。
會東縣地處大涼山邊遠少數民族地區(qū),肩負脫貧奔康、水電移民、轉型發(fā)展等時代重任,相較大城市對優(yōu)秀人才的吸附效應,會東也存在人才引不進、培育慢、用不好、留不住、成長難等共性問題。為解決人才引進問題,會東專門研究出臺《進一步加強人才隊伍建設的十條措施》,配套制定《十條措施兌付辦法》《急需緊缺人才專業(yè)需求目錄》等14個地方政策,對引進人才給予最高40萬元的安家補助和12萬元的購房補貼,構建以一次性安家費、人才購房補貼、能力素質提升、定期表揚激勵、家庭團聚工程為框架的全方位政策體系;全員跟蹤管理服務會東籍大學生,積極參與“千名英才、智匯涼山”行動,讓優(yōu)秀人才在會東找到事業(yè)的起點。
迄今為止,會東縣赴外招才引智7批次,引進人才189人;柔性引進20名高層次專業(yè)技術人才、3個高層次科研團隊。




