全國全省組織部長會議召開以來，各地組織部門自覺肩負主體責任，認真踐行“六個準確把握”要求，堅決落實會議各項部署，扎實做好今年重點工作，努力為推動治蜀興川再上新臺階提供堅強組織保證，以優異成績迎接新中國成立70周年。

迅速貫徹部署，聚力實現“開局好”

各地黨委第一時間學習傳達全國全省組織部長會議精神，專題研究具體貫徹落實意見，強化組織領導，壓實主體責任，健全推進機制，努力確保今年組織工作開好局、起好步。截止2月底，各市（州）黨委組織部普遍召開組織部長會議，各縣（市、區）普遍召開專題會議，對今年組織工作進行全面安排部署。宜賓市通過“線上+線下”及時學、“組工講壇”“組工論壇”深入學等方式，引導全市組工干部把思想和行動統一到全國全省組織部長會議精神上來。阿壩州將全國全省組織部長會議精神細化為33項重點任務、103條具體措施，逐一制定任務、問題、責任“三張清單”。雅安市實行每季度片區現場會、半年業務交流會、年底務虛研討會工作制度，建立健全組織工作高位推進機制。瀘州市大力實施標準化、精細化、信息化和提升質量、提升組織力“三化兩提升”行動，從細節入手提高組織工作質量。廣安市開展為期3個月的“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動，促進組織工作思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實。犍為縣圍繞政治建設、干部選任等六大板塊工作開展專題研討，理清2019年總體思路和重點工作。

突出政治建設，牢牢把好“方向盤”

各地堅持把黨的政治建設擺在首位，認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。成都市結合機構改革大力加強領導班子和干部隊伍政治建設，細化加強黨的政治建設若干措施，堅決杜絕危害黨中央權威和集中統一領導的現象。德陽市認真謀劃蒲波嚴重違紀違法案件“以案促改”工作，集中開展“帶病提拔”、賭博斂財、利用名貴特產謀私、“四風”問題、重點領域腐敗問題“五個專項整治”，持續用力修復全市政治生態。阿壩州研制黨員干部政治合格評價體系和農牧民黨員“四個意識”行為準則，建立健全經常性政治教育、政治引領、政治體檢等制度機制，引導廣大黨員干部始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。資陽市開展領導班子政治建設分析研判，探索領導干部政德建設機制，完善領導班子和領導干部政治素質考核考察辦法，以領導班子和領導干部示范推動全市政治建設。雅安市著力培育積極健康的黨內政治文化，創新開展“紅色教育示范城”創建活動，通過弘揚長征精神、傳承紅色基因為全市政治生態注入強大正能量。

強化理論武裝，持續擰緊“總開關”

各地堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，引導黨員干部深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，做到學思用貫通、知信行統一。宜賓市堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，開展制定《2019—2023年全市干部教育培訓規劃》先期工作，引導黨員干部學出對黨忠誠、堅定信念、自覺自信、責任擔當、能力水平。自貢市重點實施縣級干部黨性教育全覆蓋工程、縣級干部專業化能力全輪訓工程和執政骨干遞進培養工程，同步打造升級黨性教育基地、課程、案例、教材等，引導黨員干部真學真懂真信真用。南充市結合慶祝新中國成立70周年，完善重溫入黨誓詞、主題黨日、集體政治生日等政治儀式，推動黨員干部將政治信仰融入情感之中、內心深處。德陽市羅江區組建5個講學團，每月到基層宣講不少于2場，建立新提拔干部任前測試政治水平、各級領導班子會前測試應知應會制度，引導黨員干部自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。理塘縣堅持學思踐悟結合，推廣每天自學一小時、每天干成一件事、每周提出一建議和每月駐村一服務“四個一”工作法，引導黨員在學習中錘煉黨性、在思考中堅定信仰、在實踐中彰顯忠誠。

建強干部隊伍，大力選育“實干家”

各地突出忠誠干凈擔當的新時期好干部標準，大力培養、發現和使用優秀干部，努力建設信念堅、政治強、本領高、作風硬的高素質干部隊伍。甘孜州加強領導班子和領導干部政治素質考察，注重通過日常研判、考核考評、巡視巡查工作等，看急難險重擔當、聽群眾鄉語口碑、測基層滿意程度，堅決把“兩面人”識別出來、擋在門外。眉山市鮮明省委選人用人“六個導向”，注重選用在項目建設、對外開放、園區新區、鄉鎮基層、信訪維穩、援藏援彝“六個一線”實績突出的干部，激勵廣大黨員干部把心思和精力放在干事創業上。廣安市堅持在實踐一線鍛煉干部，計劃選派88名優秀年輕干部到上級機關、科研院所、大型企業、金融機構和發達地區掛職，從市級機關遴選20名35歲左右優秀正科級干部到鄉鎮擔任正職，在直接化解矛盾問題中真刀真槍地磨礪。瀘州市堅持“正向激勵+反向約束”，研究制定激勵干部攻堅克難抓落實具體措施，落實《干部不擔當不作為負面清單100條》，引導廣大干部努力展現新擔當新作為。資中縣突出關鍵少數，實行一線考察、貼近考察、立體考察等“三個考察法”，完善干部監督檔案、預警、糾偏“三項機制”，努力做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

夯實基層基礎，全面提升“組織力”

各地牢固樹立大抓基層鮮明導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層黨組織建設全面進步全面過硬。達州市深化拓展“黨支部標準工作法”，聚焦“五個基本”完善黨支部建設指導標準，探索建立黨組織作用發揮社會評價機制，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。涼山州聚焦打贏脫貧攻堅戰，著力健全“筑底強基·凝聚民心”黨建工程、“擔當盡責·建功一線”行動、重大任務落實綜合評價辦法“三大機制”，全力確保今年4個貧困縣、445個貧困村、23.8萬貧困群眾脫貧摘帽。廣元市圍繞抓黨建促鄉村振興，大力構建組織振興“六大體系”，實施村黨組織帶頭人整體優化提升行動，通過組織振興、人才振興助推鄉村全面振興。巴中市把農民工黨建作為書記項目、部長項目，實施組織覆蓋、定向培育、回引創業“三大行動”，計劃今年培育農民工返鄉創業典型、農民工黨員、優秀農民工村干部各100名。大竹縣依托駐外辦事機構、異地商會、支鄉聯誼會等建立流動黨員黨委，統籌管理服務所在省達州籍流動黨員和農民工。瀘縣實施后備力量“啟用工程”，爭取到2021年優秀農民工村干部占村“兩委”干部總數的20%以上。遂寧市安居區全面推行脫貧攻堅述職懇談制度，實行“訪、述、詢、評、改”工作法，不斷提高群眾認可度滿意度。

集聚各方人才，全力構筑“新高地”

各地牢固樹立“抓人才就是抓創新發展”理念，圍繞實施“一干多支”發展戰略大力抓好人才引進、培養、使用各項工作，積極引導更多人才投身治蜀興川事業。成都市帶頭落實《成都平原經濟區干部人才工作協同發展框架協議》，做好完善配套政策、搭建共享平臺等工作，全力服務成都平原經濟區高質量發展。綿陽市創新人才引育用方式，探索建立“研發+產業化”科技成果轉化、“項目+金融”創新創業扶持模式，在更寬范圍引才用才。樂山市積極推進中國（樂山）國際旅游人才市場建設，系統籌劃“中國旅游人才峰會”等活動，努力吸引各方人才打造世界重要旅游目的地。攀枝花市啟動實施“優秀人才選拔培養計劃”，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才3個類別，計劃用10年時間培養800名左右急需緊缺高層次人才。內江市完善黨管人才工作運行機制，常態化落實黨委聯系服務專家工作制度，開展“內江市有突出貢獻人才”等評選表揚，積極打造近悅遠來的人才發展環境。鄰水縣建立渝鄰區域人才合作交流平臺，實施“星期天工程師計劃”和人才返鄉“鳳凰”計劃，努力提升人才工作開放度。成都市溫江區開展“人才高質量供給”行動，搭建“五位N地”招才渠道，全年計劃招引帶著項目和訂單的人才團隊5個、“高精尖缺”人才200名以上，構筑大健康產業人才高地。