3月22日，《中國組織人事報》刊發了省委常委、組織部部長王正譜同志署名文章《以人才協同發展促區域協同發展》。全文如下。

全國組織部長會議提出“要聚焦國家重大戰略，優化配置人才資源”，強調要“促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展”，凸顯了做好新時代人才工作的戰略觀、大局觀和發展觀。緊密結合四川實際貫徹這些重要要求，人才工作必須聚焦省委“一干多支”發展戰略，堅持以人才資源協同發展促進區域協同發展，提高人才工作對區域發展的支撐力和貢獻率。

對接區域發展優化人才工作格局。人才是支撐發展的第一資源。省委構建“一干多支、五區協同”區域發展新格局，關鍵在人才資源配置，決定了人才工作要把握的大勢、服務的大局。適應區域發展樹立大人才觀，自覺在人才工作中貫徹協調發展理念，堅持全省人才工作“一盤棋”思想，既大力支持成都充分發揮集聚國際國內人才資源的“主干”作用，進而發揮對其他經濟區的人才資源“溢出效應”，又鼓勵川南、川東北、攀西經濟區和川西北生態示范區各區域內部、區域之間的人才協同，加強與成都平原經濟區特別是成都的人才協作，推動人才工作由各自為陣走向合作共贏，以人才協同促進發展協同。適應發展要求優化人才工作區域布局，堅持人才發展布局與區域發展布局相匹配，根據不同經濟區功能找準人才工作定位，針對不同區域產業發展需求制定差別化的人才支持措施，特別是對接構建“總部在成都、基地在市州，研發在成都、生產在市州，公共服務在成都、配套在市州”的格局，著力推動“主干”與“多支”形成更加緊密的人才發展共同體。適應協同發展構建黨管人才新格局，建立省級統籌、市（州）聯動、用人主體參與的人才工作推進機制，完善區域內人才溝通協調制度，構建五大區域人才協同發展聯盟，推動各經濟區人才目標相向、人才政策相通、人才資源共享。

突出協同發展形成人才工作合力。以人才資源協同發展促進區域協同發展，重在育才、引才、用才同向發力，聚天下英才來川發展、為川所用。致力推動人才共育，圍繞協同發展整合用好區域內高校院所資源和優勢，推動各經濟區合力打造環高校院所知識經濟圈，聯建共建干部人才交流培訓基地、大學生實習基地、博士后創新實踐基地、高技能人才培訓基地，采取合作辦學、委托培養、訂單培養等方式加快培養一批地方經濟社會發展急需的專業技術人才。致力推動人才共引，既立足當前又著眼長遠，既注重基礎又瞄準高端，支持成都與各市（州）共建海外人才創新創業園、離岸創新創業基地、海外引才工作站，打造一批區域內和跨區域的人才招引功能平臺，推行“天府學者”特聘專家、科技副職選派、院士專家工作站等制度，協同開展人才政策推介、平臺對接、項目洽談等活動，改變各地盲目搶人的狀況。致力推動人才共用，樹立不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的效益意識和柔性引才用才理念，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，積極推行“候鳥型人才”“星期天工程師”等做法，鼓勵跨區域組建產業技術創新聯盟、重點實驗室、協同創新中心，深化與知名高校、科研院所、重點企業的人才戰略合作，在科技創新、成果轉化等方面實現人才資源共享、合作共贏。

堅持聯動發展實現人才工作突破。人才資源協同發展與區域協同發展，是一個相互作用、相互促進的過程，需要從體制、政策、方法上創新求進。協同推進體制改革，探索建立區域高層次人才評價互動互認機制，開展打通黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才“三支隊伍”流動通道試點，健全科技成果知識產權保護、歸屬和利益分享機制。協同推進政策創新，研究制定《加快推進成都平原經濟區人才一體化發展十條措施》《四大片區人才協同發展支持政策》，在人才工作一體化、高端人才政策同城化上先行先試，支持各地制定差別化的區域人才政策，提高區域內人才政策精準度和融合度。協同推進工程實施，以實施“天府英才工程”為統攬，支持引導各區域因地制宜實施高端引智計劃、創新型企業家培養等重大項目，推出具有地方特色、發揮引領作用的人才工程，加快集聚“高精尖缺”人才。協同推進平臺建設，用好四川全面創新改革試驗區、成都國家自主創新示范區等國家級平臺，發揮重點實驗室、工程技術研究中心、眾創空間等產學研用協同創新平臺作用，建立開放共享的人才信息化平臺、人才市場平臺和人力資源服務平臺。協同推進服務保障，加快公共服務體系建設，打造區域性的教育、科技、醫療、文化中心，整合人才公共服務資源，為高層次人才提供便利化的全鏈條服務，逐步實現區域“一卡通”，讓人才安心、安身、安業。