馬爾康市始終把援藏干部人才服務管理工作放在重要位置，“三注重”保證援藏干部人才管理服務工作有實效、有成果。

注重制度管理，提升管理質效。制定《馬爾康市援藏干部管理辦法》《關于進一步加強東西部扶貧協作和對口幫扶援藏干部人才管理服務意見》，針對援藏干部人才管理服務、考核激勵、重大事項請示備案、請銷假、廉潔自律等方面提出明確要求，進一步規范管理。實施援藏工作月報制度，實時掌握其履職情況；堅持援藏干部與本地干部“同考核”，并將現實表現情況、考核結果反饋給選派單位，加強聯系，形成與選派單位聯合管理模式。

注重待遇落實，營造良好氛圍。定期慰問援藏干部，解決援藏干部人才在工作、生活上存在的困難；落實援藏干部人才津補貼、保險等待遇，讓援藏干部工作生活有保障；定期組織援藏干部進行健康體檢，時刻關注援藏干部身體健康；對援藏干部人才住所進行安全隱患排查，組織開展安全知識講座，不斷增強安全防范意識，切實做到從政治、生活上關心關愛援藏干部人才。

注重平臺搭建，激發工作活力。結合援藏干部人才專業特長、工作經歷，將60余名援藏干部分別安排在教育、醫療、旅游、農牧等專業技術較強的崗位，明確工作職責和崗位分工，做到有職有權，有責有為；積極為援藏干部在我市開展工作、施展才華、健康成長創造良好條件，進一步激發援藏干部人才的工作激情，努力形成援藏干部人才與全市干部一起團結奮進的局面。