2019年，儀隴縣將立足建設“老區振興、紅色旅游、美麗鄉村”示范縣的實際需求，制定具有本土特色的人才政策，用優惠實在的政策去招引聚集黨內和黨外、縣內和縣外各方面優秀人才。

一是健全吸附性強的招引政策。在上級政策要求內，按照人才類別、人才層次健全全面系統的人才政策。在經濟上，對于剛性引進人才一個聘期可給予10-500萬的生活補貼，對柔性引進或技術成果入股的人才或團隊，可采取股權量化分紅等辦法給予獎勵；在編制使用上，實行人才優先，明確縣級機關事業單位及城區學校、醫院凡空缺的事業編制，原則用于專項引進高層次人才；在住房上，建立人才公寓，免費提供60-150平方米的人才公寓，服務一定年限后，現房或貨幣折算贈送給本人；在事業上，支持獨立建立專業科室，免費建設實驗室或研究中心；在政治上，對于符合資格條件且表現優秀的可優先選聘為事業單位領導人員，可優先推薦為縣人大代表和政協委員。

二是采取靈活多樣的招引方式。持續加強剛性引進人才力度，每年4、6月份集中到高校開展專場招聘會引進高層次急需緊缺人才。堅持“不求所有，但求所用”總體原則，通過顧問指導、短期兼職、退休返聘、對口支援、技術入股等方式開展柔性引進人才。強化校企院企合作，縣級醫院要加強與省、市三甲醫院在技術交流、規培鍛煉等方面聯系，縣級學校要與西華大學、川北醫學院等高校建立人才輸送、課題研究等院校合作關系，縣工管委要組織園區企業對接市縣大中專職業學校，為企業輸送大量技工技師人才。同時，鼓勵用人單位主動出擊選人納才，對具有較高水平、能引領儀隴產業發展、產生重大經濟社會效益的各類人才（團隊），按照“一事一議、特事特辦”方式進行引進。

三是拓展各類人才招引范圍。堅持不拘一格、五湖四海招引人才，招引實用型人才要不講學歷、不講資歷，招引高層次人才要不論地域、不論個性，只要有技術、有專長，只有想干事、樂奉獻，都可以為我所引、為我所用。同時，還要發揮在外創業儀隴籍人士資源優勢，借助老鄉會、同學會、商會等平臺，廣招天下英才來儀創業。