雅安市認真貫徹落實全省組織部長會議精神，堅持人才優先發展戰略，從完善“引育用留”鏈條上入手，著力打造人才集聚“洼地”。

“靶向”引才。建設雅安智慧人才云平臺，對人才隊伍需求進行實時分析和長遠預測，制定雅安急需緊缺專業目錄，根據人才需求、人才項目指南，以“雅州英才”工程為抓手，開展“知名高校雅安周”招才引智活動，通過特設崗位、直接考核招聘等方式，有計劃地引進一批急需緊缺人才。同時，劃撥100名專項事業編制，用于綠色發展產業、新型城鎮化和鄉村振興等重點領域人才引進。

“協同”育才。積極對接省“千人計劃”“天府萬人計劃”，實施“雅州百千英才”計劃，以優秀企業家培養、實用技術人才培養開發工程、人才素質提升工程等為載體，市級層面重點支持培養500名高層次人才，示范帶動全市各級支持培養1000名各類高層次人才。深化與成都平原經濟區人才一體化合作，探索搭建區域人才項目合作、學術探討等線上交流平臺，建立區域人才組織聯盟、人才俱樂部和人才交流培訓基地、創新實踐基地等，通過互動互聯實現協同育才、合作共贏。

“激活”用才。完善人才評價、流動、激勵制度機制，在全市設置崗位總量中，劃撥一定比例的崗位用于解決引進人才職務職稱問題，改變人才職稱“論資排輩”。探索打通黨政、企業、專業技術“三支隊伍”流動通道，公開選調一批優秀高層次人才到公務員崗位，打破人才晉升“天花板”效應。根據人才意愿和工作需求，“量身定制”人才個人職業規劃，通過上掛下派、“技術下鄉”、“幫扶到村”等，引導人才向改革最前沿、發展主戰場和鄉村第一線流動。

“用心”留才。進一步完善黨政領導干部直接聯系人才制度，探索組建人才聯合黨支部，定期開展建言獻策、結對共建，加強政治引領和政治吸納。抓住人才居住、醫療、教育等“痛點”，建設高層次人才公寓，實施“愛家團聚”工程，提供“雅州英才卡”一卡通，搭建“雅安人才之家”，構建“政務服務+生活服務”的全環節服務鏈條，用更加個性化、人本化的服務，提升人才吸附力。