近日，四川出臺《關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，突出關鍵群體，分類施策，增強干部干事創業的精氣神，提振干部競相作為的積極性。

突出事業需要、強化實績導向，增強干事意愿。堅持把選好人、用對人作為最有效的激勵，鮮明“政德、為民、擔當、實干、廉潔、公認”選人用人導向。堅持“五個大力選拔、五個堅決不用”原則，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；堅決不用因循守舊、庸怠無為、拈輕怕重的干部。圍繞治蜀興川事業需要，選賢任能、排兵布陣，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。2018年，全省提拔重用脫貧攻堅一線干部6200余人。

突出基層一線、強化關愛激勵，優化干事環境。堅持把激發一線干部干事活力作為關鍵舉措，印發《切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發干事創業活力辦法（試行）》等政策，引導各級干部自覺投身改革發展一線。制定集中休假制度，引導廣大干部保持良好身心狀態。開展干部全覆蓋談心談話，建立貧困縣黨政正職身心健康狀況信息庫，提升關鍵崗位干部歸屬感、獲得感。

突出年輕干部、強化實踐磨練，搭建干事平臺。堅持把優秀年輕干部培養與干部專業化建設、關鍵崗位實踐鍛煉相結合，制定落實加強黨政領導班子和干部隊伍專業化建設實施意見。啟動新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃，實施優秀年輕干部一線培養工程。選派248名年輕干部到中央國家機關和沿海發達地區掛職，分批選派優秀干部到一線鍛煉。

突出鼓勵創新、強化容錯糾錯，營造干事氛圍。認真落實“三個區分開來”，出臺《關于充分調動干部積極性激勵改革創新干事創業的意見（試行）》，鼓勵干部放下包袱、心無旁騖干事創業。建立容錯機制，將7個方面納入容錯免責范圍，區別對待探索失誤和違紀行為。完善糾錯機制，注重日常監督，加強提醒警示，推動問題整改，防止小問題變成大錯誤。健全澄清保護機制，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名，讓干部輕裝上陣、干事創業。