近年來，華鎣市立足市情實際，從選拔任用、教育管理、政策激勵等方面狠下功夫，不斷激發村干部隊伍工作活力，有力地助推了脫貧攻堅成效的鞏固提升和鄉村振興戰略的實施推進。

把好進入關口，在“選”上下功夫。完善村干部管理辦法，明確村干部選拔任用6條基本原則、6個基本條件和8種否決情形;出臺村干部候選人聯審辦法，通過鄉鎮黨委初審、市級部門聯審，對村干部候選人任職資格、政治面貌、現實表現等方面嚴格把關，確保人選質量。注重從村醫村教、返鄉創業大學生、致富帶頭人等群體中發展村級后備干部，為每個村動態培養儲備2名以上優秀年輕后備干部，蓄好了“源頭活水”。

提升能力素質，在“育”上用心思。推行“黨校+高校+講堂”三段式培育模式，堅持分級負責、分類實施、全員培訓原則，每年集中在黨校全覆蓋開展村黨組織書記專題培訓，邀請市內外專家學者圍繞政治理論、鄉村振興、基層治理等方面授課；投入200余萬元與市外高校合辦村干部素質提升班，鼓勵全市106個村200余名村干部（后備干部）提升學歷、豐富知識；辦實“農民夜校”，開辦“新時代講習所”，搭建“紅巖講堂·流動黨校”平臺，定期開展政策法規、實用技術、農村產業發展等教育培訓，努力造就一支愛農村、思想新、能力強的村干部隊伍。

健全保障機制，在“激”上做文章。建立村干部基本報酬定期增長機制，增加村干部績效報酬，提高購買養老保險補助標準，全額補助購買醫療保險和人身意外傷亡保險，不斷完善分類管理、談心談話、檔案管理、年度考核等10項制度，大力解決后顧之憂，全方位關心關愛，讓他們有希望、有干勁、有盼頭，持續激發和釋放村干部的工作積極性、主動性、創造性。（中共華鎣市委組織部 王海均）