綿陽市涪城區圍繞“加快建設西部人才強市”的重要要求，針對引才育才舉措“空中樓閣”、人才隊伍“結構不優”、抓人才工作“畏首畏尾”的難題，從推進改革創新、突出高端引領、服務中心大局等發面發力，厚植人才創新創業沃土，提升人才品牌亮度。

一、堅持改革創新，破解引才育才舉措“空中樓閣”的問題。堅持頂層設計和基層探索相結合，全區20余個相關部門、17個鄉鎮（街道）整體聯動，高起點謀劃《涪城區“十三五”人才發展規劃》，以人才工作創新發展打造人才集聚高地。堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，分類制定經營管理人才、醫療衛生人才、教育人才、社科和文化藝術人才、創新技術技能人才5類人才評價標準，并將評價結果全面運用到政治吸納、項目扶持、獎勵資助等具體工作中。完善投入體系，按照既盡力而為、又量力而行的原則，對分散在各部門的人才項目和資助資金進行梳理整合，設立1500萬元人才發展資金，從融資扶持、稅收獎勵、引才獎勵、項目支持等13個方面激發人才創新創業活力。

二、突出高端引領，破解人才隊伍“結構不優”的問題。發揮高層次人才在經濟社會發展和團隊建設中的引領作用，制發《涪城區有突出貢獻的優秀拔尖人才選拔管理制度》，并給與拔尖人才600元/月的政府津貼，每年組織開展一次全面健康體檢。提升黨管人才站位，注重政治引領和政治吸納，每名區委常委聯系服務2名重大產業、重點行業領軍人才，激勵專家人才“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”。建立高層次優秀人才編制庫，開辟編制申請使用“綠色通道”，確保急需緊缺專業人才引得進、留得住。高質量推進高端人才服務中心建設，專項服務國際創新人才及全區重大項目招引隨流高層次人才。著眼培育新興經濟增長點，拓展樓宇經濟港人才工作站功能，現已為港內150余家“雙創”企業提供各類人才服務70余次，專項引進青年人才50余人。

三、服務中心大局，破解抓人才工作“畏首畏尾”的問題。堅持以產引才、以才促產，組織區內金能移動、惠科、360企業安全集團等20余家重點企業赴省內外高校和科研院所開展人才延攬和技術需求對接等活動，與四川大學、重慶大學等高校簽訂意向協議117份，引進急需緊缺專業人才100余人。聚焦鄉村人才開發，在全區各鄉鎮（街道）全覆蓋建立黨群人才服務中心183個，為鄉村人才創新創業開展技能培訓、政策咨詢、項目孵化等活動。圍繞“大眾創業、萬眾創新”現實需求，積極發展眾創、眾包、眾扶、眾籌等新模式，全面提升科技企業孵化器服務能力，現已建成國家級、省級、市級孵化器，國家級、省級、市級眾創空間10余個，形成了以“眾創空間—孵化器—加速器—科技園區”為核心的完整孵化體系。（中共綿陽市涪城區委組織部 趙冀川）