新聘黨建指導員參加現場交流會。

近日，德陽廣播電視臺機關黨委委員戎國強，頻頻“造訪”位于鎮江街18號的四川宏基原創公司。作為宏基原創的黨建指導員，組織公司員工開展黨組織生活，已經成為常規性活動。

通過德陽市委組織部2013年啟動的“星火計劃”，一批面向社會公開選聘的黨建指導員，被派駐到非公企業和社會組織，一個月前，德陽再次聘任一批“兩新”組織黨建工作指導員。播撒黨建“星火”，形成“燎原之勢”。實施三年的“星火計劃”，給德陽的“兩新”組織帶來了怎樣的變化?

□本報記者 袁婧 朱雪黎 文/圖

“星火計劃”破題非公黨建

戎國強聘期還沒結束，宏基原創公司黨支部書記張卓就對他說，希望他繼續留下來指導企業黨建工作。

戎國強說，被挽留“既在情理之中，又在意料之外”——2014年8月他剛到四川宏基原創公司黨支部時，發現公司管理層只有1名黨員，張卓坦言，大家都想多掙錢，搞黨建無從下手。

當時，這樣的情況在德陽“兩新”組織中并不少見。德陽非公經濟占到經濟總量60%以上，但德陽市委組織部調研發現，全市2800多個黨組織中70%以上是聯合組建，日常運行和作用發揮也不夠好。分析原因，主要在于缺乏一支熟悉黨建業務、了解企業運行和熱心自愿參與黨建工作的黨務人才隊伍。

找到了癥結，2013年，“星火計劃”應運而生：面向社會公開選聘黨建指導員，派駐到非公企業和社會組織中，聘期為兩年。“公開選拔、競爭入圍、雙向選擇，一切以自愿為前提。”德陽市委組織部組織三科科長李長英說。

首批上崗的黨建指導員有179名。今年11月中旬，一批黨建指導員新聘、續聘，這個數目上升為352名。

四川森普管材股份有限公司黨建指導員肖小甫就是續聘人員之一。在他的推動下，公司建起了專門的黨組織活動室、閱覽室、會議室，書畫、乒乓球等活動場地。他說，這個“黨建陣地”來得不容易，先后經歷了三次建設裝修，“一蹴而就不現實，慢慢來，總會好起來。”

更重要的是，他創新了“項目+黨建+職工隊伍”模式，通過這個臨時黨支部帶頭攻堅，完成了難點及重點項目。森普管材股份有限公司總經理、黨委副書記陳安紅說，現在公司一些重大項目的順利推進，越來越離不開黨組織的動員、號召與支持，公司員工主動申請入黨的也逐漸多了起來。

戎國強對此感受更為深刻：“只有通過企業的主營業務把黨員凝聚起來，讓他們把作用發揮起來，才能讓企業感受到黨員的力量。”

“組團”式服務謀求合力

今年10月，戎國強和另外幾名黨建指導員一起到德陽琪達制衣參觀、討論、學習。“三個臭皮匠，頂個諸葛亮。”戎國強說，他們七八個指導員組建了黨建互助小組，定期、不定期地開展學習和討論活動，互相建議、相互學習。

李長英說，黨建互助小組彌補了黨建指導員“單兵作戰”的劣勢。在互助小組內部，每月到小組成員指導的企業輪流開展一次集中“會診”，通過互助小組成員、有關單位黨組織與企業“多對一、面帶點”的把脈指導，一起運用“頭腦風暴”想辦法解決具體困難。

正是在互助小組點撥之下，戎國強利用自己在電視臺工作的資源優勢，組織黨員職工分析制作新的宣傳文案，樹立公司形象、展現企業文化，撬動了黨建工作的切口和支點，“不能就黨建而黨建。”

對“星火計劃”的規范也在有序推進。不久前，德陽市委組織部出臺《關于開展非公企業和社會組織黨組織“評星定級”實施意見》，對全市“兩新”黨組織列出正負清單，對照3大項24項評價指標實施評星定級。

李長英說，實施“星火計劃”第一年，德陽出臺黨建指導員管理和考核辦法，解決“有人干事”的問題，第二年出臺經費保障辦法，每年財政出資1000萬元，解決“有錢辦事”的問題。“今年的評星定級，是為了解決‘有動力爭創’的問題。”

三年來，在“星火計劃”的感召下，德陽市“兩新”組織黨組織覆蓋率已從69.4%上升到80.3%，單獨組建率也從17.5%上升到28.2%，均提高10個百分點以上。與此同時，“兩新”組織創新產值近百億元。