為換出村級班子旺盛生機和活力，解決部分村(社區)兩委換屆之際能人流失、無人可選、參選老齡化等問題，青神縣實施“領青工程”，提高參選隊伍中的青年人才比例，優化、年輕化村“兩委”班子。

重點培植，實策“留青”。梳理現任村(社區)“兩委”班子成員中的80后年輕有為干部、致富能人干部12名，建立臺賬，實行“一把手負責制”，落實鄉鎮黨委書記制定措施，做好思想引導，提高服務、奉獻意識，樹立在家鄉也能干一番事業的信念。落實選拔“四類人員”進入鄉鎮領導班子工作。本次鄉鎮換屆，共有2名優秀80后村(社區)支部書記提名鄉鎮副鎮長人選，為全縣青年農村干部提供了范本，增加“村官”崗位吸引力，讓大家更有盼頭、有干勁，增強村(社區)青年干部隊伍穩定性。

廣辟渠道，開源“引青”。組織鎮村干部深入農戶摸排，結合計生、公安戶籍以及征兵摸底等數據，全面掌握村級優秀青年的情況，進行登記造冊。宣傳引導在村農技能人、退伍軍人、大中專返鄉青年進入“村官”參選隊伍，積極動員廣大黨員群眾利用同族、同鄰、同學、同事等關系，以電話、書信等方式聯系，引流外出務工、經商的優秀青年回村競選。

精心錘煉，立體“育青”。選拔189名思想素質好、文化較高、“雙帶”能力較強的青年人才和致富能人作為村級后備干部，建立動態管理培養臺賬，堅持嚴要求和關心愛護相結合，定人培育、定崗錘煉、定期培訓。將村級后備干部培養納入鄉鎮對村(社區)黨建工作的考核指標，由所在村(社區)支部書記具體負責，確定培養方向，因人施策提供村級紀檢員、網格員、交通勸導員、食藥安全協管員等村級實質崗位，每年定期組織集中參加特色農業、實用技術、民主管理和服務群眾等方面技能知識培訓不少于2次。

跟蹤管理，幫帶“返青”。針對現任村(社區)干部中部分青年干部精神狀態不振、工作疲態敷衍，成長勢頭呈現“假黃”現象，掛聯鄉鎮領導班子成員堅持每年深入談話不少于4次，落實駐村第一書記幫帶，全面了解和掌握其思想動態和工作表現。每半年由第一書記牽頭召開村民代表大會或黨員大會進行一次考評，倒逼“假黃”村(社區)青年干部“返青”。對連續2次考評不合格，“返青”失敗的，及時上報縣委組織部，勸其退出村(社區)干部隊伍，暢通村級干部“出口”。

(中共青神縣委組織部 廖小莉)