雷波用好干部考核“指揮棒”

本報訊(夏零 記者 何勤華)“必須全力以赴致力于貧困群眾的脫貧奔康。”6月23日，雷波縣汶水鎮黨委副書記、鎮長朱明清說。朱明清是該鎮馬道子村黨支部書記，去年11月當選汶水鎮鎮長。近年來，雷波縣還有24名優秀基層干部和他一樣，從村支部書記、第一書記、大學生村官、鄉鎮事業人員等“四類”人員中被選拔進入鄉鎮領導班子。

雷波縣用好干部考核“指揮棒”，探索建立差異化考核、績效考核、實績考核“三位一體”的綜合考核機制，為干部建平臺、搭擂臺，讓干成事的登獎臺。擔任馬道子村黨支部書記期間，朱明清帶領群眾修路、發展產業。在他的帶領下，一個不通公路、不通電的貧困村改變了落后面貌。他被破格提拔為汶水鎮黨委副書記后，繼續兼任馬道子村黨支部書記。汶水鎮現有4個重點貧困村，貧困人口898人，朱明清聯系最貧困的銅廠村，與村第一書記一起協調項目資金，規劃扶貧產業，力爭將銅廠村打造成“第二個馬道子村”。

該縣統籌考慮崗位資源與干部資源的特性，把“實力+實干”型干部放到最能發揮作用的崗位上歷練，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。近年來，先后有35名表現突出的基層干部獲得提拔重用，交流調整27名鄉鎮干部到縣級機關單位任職，下派21名縣鄉干部到村任職，為171個貧困村配齊第一書記。

該縣鮮明提出“以工作論英雄、靠發展比高低、憑實績定升遷”的選人用人導向，把基層黨建、脫貧攻堅、工業園區建設、招商引資等急難險重一線作為培養選拔干部的競技場，一批敢干事、能干事、會干事的干部脫穎而出，實現工作推進與干部成長雙贏，僅在脫貧攻堅工作中，就有19名長期在脫貧攻堅一線的干部得到提拔重用。

該縣還出臺開展“推項目、用干部、促發展”的實施意見，將考核結果作為干部選拔任用、管理監督和激勵約束的依據，把發展所需、組織信任、群眾認可的干部選出來、用起來，真正體現“干與不干、干好干壞不一樣”。“不比條件比干勁，不比困難比辦法，知難而進、迎難而上是雷波黨員干部干成事的骨氣和志氣。”雷波縣委書記王榮華表示，我們將始終保持自信樂觀的心態和自強不息的狀態，讓黨員干部在打贏脫貧攻堅戰等各項工作中發揮旗幟引領作用。