6月21日，成都市啟動新一輪遞進班學員的選拔工作，公開遴選市級遞進培養對象100名，每個(市)縣分別遴選培養對象50名。這是成都連續第4年開展年輕干部遞進培養選拔。目前，市縣兩級已累計跟蹤培養優秀年輕干部3000余名。
據介紹，成都市市級遞進培養班學員，將從全市黨政機關、企事業單位、科研院所及各類產業園區中遴選，選拔培養對象需具有全日制大學本科以上學歷，年齡在40歲左右，黨政機關干部為市級部門和區(市)縣中層正職，專業技術干部需具備相應的任職經歷、技術職稱或專業背景;由各單位黨組(黨委)組織推薦，經統一選拔測試后入選。
按照“抓什么訓什么、管什么學什么、缺什么補什么”的原則，遞進班學員將被分為黨政綜合、創新改革高端人才等若干個小班，集中進行為期3個月的差異化培訓。培訓結束后，成都市委組織部還將從中選派優秀學員到市級相關部門和區(市)縣進行為期1年的掛職鍛煉。目前，已先后有28人被選派到市級部門或區(市)縣掛任領導職務。
集中培訓期間，成都市委組織部將派專人全程跟班考察，全面了解學員情況，作出考核鑒定，提出培養建議。集中培訓結束后，堅持對遞進培養對象的跟蹤管理，按“人頭”建立管理臺賬，推行培養對象年度報告制度，實行優進劣退動態管理。目前，前3期遞進班學員中，有5人被提任為市管領導干部，另有5人因不敢擔當、不重實干、坐等提拔被調整出遞進培養名單。
近年來，成都市下大力氣改進年輕干部培養選拔機制，分層分類建立優秀年輕干部人才庫，搭建多種年輕干部歷練平臺，按照“下管一級、掌握兩級”的思路，筑起包含遞進培養學員、后備干部、優秀援藏干部、各類表彰典型干部人才等8000余人的“蓄水池”。2013年以來，已分層分級培養2400余名優秀年輕干部人才，其中市本級263名。
