近日，四川樂山市在保障村組干部基本報酬的基礎上，由財政按照每村每年不低于1萬元的標準單獨預算績效報酬經費。

該市以村組干部工作實績為依據，全面考核基層組織建設、黨風廉政建設、民主政治建設等7大項、40小項內容，其中黨建考評權重不低于40%。每年由鄉鎮黨委成立考核工作組，組織不少于30名村組干部、黨員、村民代表參與評議，逐村對年度述職、年度目標量化等考核打分，并公開公示得分情況，接受監督。同時按照3∶6∶1的比例，劃定好、中、差三個等次，落實績效獎懲措施。其中，“好”村可在預算績效報酬的基礎上上浮50%，“差”村可扣減30%;考核最后一名、民主測評情況較差、重點工作推進不力的，取消全村績效報酬;不服從領導、受到紀律處分、縣級及以上單位通報的，取消干部個人績效報酬;對連續2年考核排名末位的村黨支部書記進行組織調整。