干部掛職體現了干部任用的多元化，豐富了干部人事制度，掛職干部又是促進地區發展的一股新鮮活水，西區通過組織關心三到位，使掛職干部真正達到“一年行、一生情”，實現掛職工作真掛實干。

用心安排到位

充分信任掛職干部，結合不同專業和個人經歷，合理確定工作分工，明確崗位職責，確保與其他班子成員分工不分家，使掛職干部有位有為，充分施展，全面發揮其在知識、經驗、人脈資源等方面的優勢。在使用過程中，注重給掛職干部壓擔子，有針對性地安排一些急難險重任務，促使其接受鍛煉，增長才干，進一步提高綜合素質能力。

嚴格管理到位

在管理上去除差異化、特殊化，堅持與本地干部同教育、同管理、同監督、同考核。通過領導調研隨行、暗訪、查閱記實表等方式，了解掌握掛職干部思想動態以及工作、學習、在崗等情況，教育掛職干部嚴格自律，克服鍍金、做客、混日子的思想，嚴格規范掛職干部行為。對作風優良、工作實績突出的掛職干部及時進行報道和表彰，引導各級干部向其學習。

貼心服務到位

把掛職干部當自家人，定期召開交流座談會，深入了解掛職干部工作生活情況，關注他們到基層工作后的思想變化，盡可能地在生活上提供便利條件，創造良好的工作生活環境。要求掛職單位領導常與掛職干部交心談心，及時解決困難問題，化解心事煩惱，進一步增強掛職干部的歸屬感，促進掛職干部全身心無顧慮有激情地投入西區的建設工作。

（中共攀枝花市西區區委組織部 彭世超）