拓寬來源渠道 充實專業(yè)化隊伍

深入實施“1+6”年輕干部人才遞進培養(yǎng)工程，采取盤活存量對口選、緊缺專業(yè)公開考、高層人才柔性引等方式，徹底打破行業(yè)領(lǐng)域和身份界限，把專業(yè)知識強、專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)能力過硬的優(yōu)秀年輕干部人才充實到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。

改進培訓(xùn)方式 提升專業(yè)化素能

堅持“多崗位多領(lǐng)域多環(huán)節(jié)”干部培訓(xùn)理念，由縣本級財政安排900萬元干部培訓(xùn)專項經(jīng)費，圍繞脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和干部需求，采取集中輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、點名調(diào)訓(xùn)、蹲點鍛煉等形式，為各類干部提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的個性化專業(yè)能力培訓(xùn)，進一步完善知識結(jié)構(gòu)，增長實踐才干。

突出量才適用 樹立專業(yè)化意識

以縣鄉(xiāng)換屆為契機，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門不同類別的班子和科級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、副職不同層次干部特點，分層分類建立差異化考核評價體系，制定年度領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化配備計劃，全面推行干部差異化、專業(yè)化選配，確保能力素質(zhì)與崗位要求、干部專業(yè)特點與班子整體結(jié)構(gòu)相匹配。

渠縣縣委組織部 劉遠標