犍為縣委組織部緊扣“貫徹嚴(yán)實(shí)要求、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀組工”活動(dòng)主題，創(chuàng)新活動(dòng)載體、暢通有效運(yùn)行機(jī)制和塑造特色組工文化，著力建設(shè)素質(zhì)能力過(guò)得硬的優(yōu)秀隊(duì)伍，爭(zhēng)創(chuàng)一流模范部門(mén)。

其一，創(chuàng)新活動(dòng)載體，建設(shè)“一專(zhuān)多能”組工隊(duì)伍。一是開(kāi)展專(zhuān)題黨課。每月不定期開(kāi)展1-2次專(zhuān)題黨課，邀請(qǐng)專(zhuān)家、領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干作專(zhuān)題輔導(dǎo)、互動(dòng)交流，使組工干部學(xué)深學(xué)透黨的政策法規(guī)，增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)和綜合素能。二是實(shí)行“AB崗”多崗壓擔(dān)。采取“專(zhuān)一崗、干多崗”的AB崗工作模式，每位組工干部定崗一個(gè)股室，同時(shí)兼崗一個(gè)或多個(gè)股室，加強(qiáng)組工干部對(duì)組織工作全面了解。三是鼓勵(lì)有為者競(jìng)爭(zhēng)上位。對(duì)于部?jī)?nèi)空缺的中層崗位，不論資歷，公開(kāi)競(jìng)聘、民主推選，營(yíng)造實(shí)干擔(dān)當(dāng)，有為者有位的成長(zhǎng)環(huán)境。四是搭建全員輪訓(xùn)的學(xué)習(xí)平臺(tái)。通過(guò)輪流選派組工干部到高校參訓(xùn)，研學(xué)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理、文旅發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，彌補(bǔ)組工干部綜合能力“短板”。

其二，暢通有效運(yùn)行機(jī)制，健全規(guī)范化組工制度。一是完善機(jī)關(guān)日常運(yùn)行制度。修改完善《犍為縣委組織部制度匯編》，建立能推動(dòng)工作提質(zhì)增效，增強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)效率，科學(xué)優(yōu)化管理的制度。二是嚴(yán)格目標(biāo)責(zé)任管理制度。實(shí)行每周一例會(huì)匯報(bào)，上報(bào)每月工作總結(jié)及下月計(jì)劃，制定每年股室重點(diǎn)工作計(jì)劃，確保工作“落到實(shí)處”。三是實(shí)行季度通報(bào)問(wèn)責(zé)制度。在每季度最后一周的周一例會(huì)上，辦公室對(duì)各股室工作完成情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)工作進(jìn)度緩慢的股室開(kāi)展批評(píng)，并責(zé)成提出整改措施，形成倒逼機(jī)制，在部?jī)?nèi)營(yíng)造出講效能、爭(zhēng)先進(jìn)的良好工作氛圍。

其三，塑造特色組工文化，營(yíng)造團(tuán)結(jié)活潑的友愛(ài)氛圍。一是以“組工述評(píng)”樹(shù)牢從嚴(yán)從實(shí)的作風(fēng)。每年開(kāi)展2次組工干部述評(píng)會(huì)，每位組工干部就思想工作情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職，全體組工干部對(duì)述職情況進(jìn)行評(píng)議，點(diǎn)明問(wèn)題所在，提出意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步匡正從嚴(yán)從實(shí)組工作風(fēng)。二是以“交心談心”營(yíng)造團(tuán)結(jié)友愛(ài)的氛圍。每季度開(kāi)展1次交心談心活動(dòng)，通過(guò)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互談、部領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人交流談、股室同志互助談，創(chuàng)造更加團(tuán)結(jié)和諧的同事關(guān)系，開(kāi)創(chuàng)了更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，不斷促進(jìn)工作良性健康發(fā)展。三是以“趣味工會(huì)”建設(shè)生動(dòng)活潑的環(huán)境。每月開(kāi)展1次工會(huì)活動(dòng)，通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、體育鍛煉、演講比賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，讓組工干部置身于生動(dòng)活潑的工作生活環(huán)境中，緩解壓力、激發(fā)活力、凝聚動(dòng)力。