為進一步加強公務員日常管理和監督，著力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，根據中組部、省委組織部關于深入開展公務員平時考核試點工作的有關要求，德陽市委組織部近日印發了《部機關平時考核工作暫行辦法》，以全面客觀準確地評價部機關干部職工的德才表現和工作實績，激勵鞭策部機關干部職工以一流標準、一流作風，創造一流業績。

考核的主要內容:一是完成中央、省委和市委部署的重點工作任務情況;二是完成年度黨的建設制度改革和干部人事制度改革任務情況;三是完成部機關安排的依法治市、民主法制領域專項改革和黨風廉政建設工作情況;四是完成科(室、中心)日常業務工作情況;五是有關工作(含課題)得到表彰獎勵情況;六是月度信息(含宣傳文稿、網評文章、組工情況交流等)報送情況;七是有關文稿(信息)在市級及以上媒體刊載情況;八是有關人員加班情況;九是科(室、中心)有關人員嚴格遵守中央“八項規定”、法律法規、廉潔從政若干規定和組織人事紀律情況;十是科(室、中心)有關人員受到市(含市級機關)以上獎勵(表彰)情況;十一是科(室、中心)有關人員參加部機關黨組織、工會、婦聯等活動情況。這些考核內容，既包括了對重點工作、中心任務的考核，又包括了對各科(室、中心)日常業務工作的考核，既有部機關黨組織建設方面的考核，也又遵守八項規定、作風建設方面方面的考核，確保平時考核既突出重點、又全面準確。

平時考核特點:一是將考核對象由過去以個人為單位調整為以部機關各科(室、中心)為單位，但在考核結果上既應用于各科(室、中心)，又應用于部機關每一名干部職工。二是日常考核進行綜合量化，對每個科(室、中心)賦予60分的基礎分，對每一項重點工作、日常工作均明確了具體的加減分值，各科(室、中心)的綜合量化評分采取加分與扣分相結合的方式進行。三是平時考核按月進行，月度綜合量化評分排名前兩名的，授紅旗科室牌子，并按次在年度綜合量化評分中加分;月度綜合量化評分排名后兩名的，按次在年度綜合量化評分中扣分。對全年月度綜合量化評分進行累加，并視月度評分排名情況加扣分后，形成年度綜合量化評分。四是強化考核結果的應用，年度綜合量化評分排名情況作為部機關干部評優、培養、使用的重要參考。年度綜合量化排名前2名的科(室、中心)，在公務員年度考核中原則上至少應有1個評優名額，并在掛職鍛煉、培訓學習、培養使用等方面的人員安排上優先考慮;年度綜合量化評分排名后2名的科(室、中心)有關人員，在公務員年度考核中原則上不得評定為優秀等次，并視情況提醒談話、調整工作崗位或問責。