全省組織部長會議結束后，渠縣認真抓好會議精神的學習傳達、工作部署和措施保障，細致謀劃2015年全縣組織工作，為新一年組織工作良好開局奠定堅實基礎。

一、狠抓學習教育強信念。組織開展大規模黨員教育培訓，把十八大和三中、四中全會精神、習近平總書記系列講話精神作為黨委(黨組)中心組、黨員干部教育、黨校培訓的重要內容，教育引導黨員在思想上永葆先進性和純潔性，增強“三個自信”。實行黨員先鋒行為管理，持續開展以“一流班子、一流隊伍、一流業績、一流服務”為主要內容的“四個一流”爭創活動，重點加強對農村無職黨員的教育和管理，依托渠縣黨建網、黨建業務手機短信平臺、609個遠程教育站點、“群眾壩壩講壇”等載體，每季度組織農村無職黨員開展一次學習培訓活動。

二、強化著力基層惠民生。探索實施“剛性預算+專項預算+績效預算”的財政激勵機制，為基層黨建工作開展提供堅強的財力保障。實施“宕渠文化黨建”工程，依托賨人、漢闕、三國、紅色和新農村及民俗文化為代表的特色文化旅游精品景區和5條精品線路，打造基層黨建工作示范帶，實現文化黨建凝民心、集民智、聚民力。健全“四級政務服務體系”網絡，完善辦事不出村(社區)工作機制，拓展“群眾之家”服務功能，探索推行辦事不出村(居民)小組、新村聚居點和不出戶試點工作。在“兩新”組織推行“三幫三建三滿意”黨建工作法，開展“亮身份、當先鋒、比貢獻”主題實踐活動，采取設置“黨員示范崗”、“黨員責任區”等做法，探索推行黨員星級化管理。深化治理鄉鎮干部“走讀”，推行以“夜學夜議夜訪夜談”為主的“四夜”制度，切實解決少數干部住而不“讀”、“讀”而不行的問題。開展“黨的聲音進萬家”主題教育活動，依托農村“應急救災廣播平臺”，探索推行遠程教育“1+3”高音喇叭服務新模式。

三、注重激活隊伍樹導向。實施干部培養選拔“一線工程”，有計劃地選派年輕干部到重點項目“群眾工作組”、急難險重崗位進行全方位鍛煉，健全完善在招商一線、維穩一線和民生一線培養選拔干部的鏈條。探索完善“四圈”干部初始提名新方式，通過召開領導干部大會、全委會、縣“四大班子”成員會、縣委常委會，切實把那些人品正、干實事、有擔當、敢破難的干部選拔起來。實施“優秀年輕干部薪火工程”，推行“縣委常委講發展形勢、專家學者授業務知識、項目一線增實踐歷練”的培養模式，深入推進優秀年輕干部和人才遞進培養。創新推行“群眾評價60分、黨員評議20分、組織考評20分”的干部實績考核評價機制，加大群眾考核權重，著力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問題。推行“雙談雙評雙審”制度，防止干部“帶病提拔”。

四、突出以用為本聚人才。實施“招才引智”計劃，積極落實成渝經濟區配套產業基地“525”計劃，將招商引資與招才引智“打捆包裝”，依托規模企業，配套引進緊缺人才。加強現有人才培養，實施“產村一體化”人才保障工程，建設5大“特色農產品加工人才示范帶”，采取“人才+項目”的培養模式，在工業生產、農村產業、衛生教育等領域，堅持每年遴選一批具有創新前景和發展潛力的青年優秀人才進行重點培養，壯大本土人才隊伍。完善優化人才政策，營造創新創業環境。修訂完善黨員領導聯系優秀人才、創業資助、財稅獎勵、薪酬激勵等制度，設立“人才資源開發專項基金”重點扶持重大人才工程，全面提升全縣人才政策含金量和吸引力。

五、堅持從嚴治部樹形象。開展黨性、能力、效率、服務和作風“五大提升行動”，教育引導組工干部把優秀當作習慣、把完美作為標準，推動各項工作規范、有序、高效運行。強化組工業務、文字口才和多崗實踐“三大練兵活動”，喊響“文經我手無差錯，事交我辦請放心”口號，開設“宕渠組工講壇”，建立“每月學習”、每兩周“工作例會”制度，分期分批組織組工干部赴黨校、省內外高校學習，進一步拓寬組工干部思路、眼界和胸襟，努力做到開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能辦。完善組工干部基層聯系點制度，推動各級組工干部深入基層、深入一線、深入實踐，服務基層群眾，總結工作經驗，破解工作難題，推動工作發展，努力把聯系點建成基層黨建和組織工作的示范點，引領、帶動組織工作整體水平的提升。