廣漢市注重營造優秀年輕干部成長空間
廣漢市委組織部認真貫徹落實中央《關于加強培養選拔年輕干部工作的意見》和省委組織部優秀干部人才遞進培養計劃，著力推進年輕干部“素質提升”“實踐鍛煉”“競爭選拔”等工程，取得了初步成效。
集中“充電”提素質。從切實提高優秀年輕干部綜合素質入手，開設專題培訓班，提升優秀年輕干部的學習創新能力、政治鑒別能力、溝通協調能力、心理調適能力、社會管理能力等“五種能力”，并通過實行“菜單”選學務求針對性，緊密聯系市情務求實效性，落實“八項規定”務求規范性。
談心談話強意識。堅持把深入細致的思想政治工作貫穿到優秀年輕干部的日常教育管理之中，不斷豐富談心談話形式，通過領導約談、定期訪談、委托談話，及時了解年輕干部成長狀況。談心談話時注重營造寬松的氛圍，使談話對象能夠暢所欲言，積極交換意見，推進交流溝通。注重有效運用談心談話結果，從關心、愛護干部的角度出發，對年輕干部個人提出的合理訴求，盡量創造條件研究解決。
競爭擇優激活力。在股級年輕干部中開展競爭上崗，注重從民意、實績和基層一線發現、使用優秀青年干部，并實施科級后備干部儲備，樹立起了關注基層、關心基層、奉獻基層的良好用人導向，并切實起到了引導年輕干部投身基層創業的良好效果。
掛職基層增本領。繼續完善領導干部從一線產生，新提拔干部到鄉鎮一線工作，后備干部到重點項目、征地拆遷、信訪維穩、重大節會等一線崗位鍛煉的“一線工作法”，構建重基層、重實干、重公平的干部選拔培養鏈。讓青年干部在條件艱苦、急難險重的工作中磨練意志品質，在完成重大任務和應對突發事件中經受鍛煉和考驗，努力實現“群眾得實惠、干部提素質”的雙贏效果，科學規劃年輕干部成長路徑。
