仁壽縣委組織部實施“五大行動”
開展爭當五好組工干部、爭創模范部門活動

　　為認真貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，仁壽縣委組織部實施“五大行動”，深入開展爭當五好組工干部、爭創模范部門活動。
　　一是標準大討論。召開干部職工會、股室交流會、組工干部片區交流會，深入探討、明確、細化組工干部“五好”標準的特殊屬性，形成組工干部普遍接受、富有仁壽特色的具體標準。
　　二是“四風”大調研。深入農村、社區、企業等黨組織，重點就組織部門和組工干部存在的“四風”問題、基層組織建設薄弱環節等重點內容開展調研，切實找準黨員干部反映的突出問題。目前，查找出“四風”方面問題突出問題28個，制定整改措施集中整改。
　　三是崗位大練兵。堅持每周五下午集中學習制度，開設組工講壇，每個股室、每名干部結合業務工作和崗位實際，確定課題，輪流組織學習。開展優秀文章推薦，每月進行一次讀書筆記學習交流，每季度開展一次讀書筆記評選。開展好文稿評選活動，每季度評選一批優秀文稿。推行一線鍛煉法，選派組工干部到經濟發展、信訪維穩和新農村建設等急難險重一線接受鍛煉，提升能力。
　　四是為民大服務。健全服務機制，進一步優化辦事流程，嚴格推行首問責任制、限期辦結制等22項制度。開展組織工作聯系點活動，28名組工干部分成10個組，每兩月到聯系點開展工作1次以上，及時解決思想、工作、生活上的問題。深入推進直接聯系服務群眾工作，指導聯系點祿加鎮長溝村、天峨鄉紅星村制定完善五年發展規劃，協調解決群眾反映強烈的問題。幫助聯系戶完善致富項目，加強技術指導，為聯系戶辦實事1件以上。
　　五是工作大落實。對照目標查找差距，加大工作力度。各股室建立工作目標臺賬，實行銷號制，每月對完成情況進行通報。大力推進重點項目創新，力爭每個股室有1—2項有影響力的創新項目。落實工作責任，細化、量化每名干部崗位工作目標和工作標準，促進各項工作優質高效完成。