綿陽市涪城區“四注重”
扎實開展“五好”組工干部大討論

　　近期，涪城區以全省組織工作會議精神為指引，通過注重“組織宣傳、全員學習、載體活化、凝聚共識”等措施，用兩個月時間，扎實有效的開展了“五好”組工干部時代內涵大討論，以實際行動預熱黨的群眾路線教育實踐活動。
　　注重在組織宣傳上下功夫，確保知曉的廣泛性。成立了以組織部長任組長的活動領導小組，制發了《涪城區“五好”組工干部時代內涵專題討論活動實施方案》，召開了全區組織系統中心組學習會，對活動進行了安排部署。同時，聯系涪城廣電對活動進行宣傳報道，播報新聞2期；利用遠程教育平臺對活動進行專題宣傳3次，在新涪城、涪城黨建、涪城政務網等媒體開設活動專欄3個；在涪城組織工作群、干部群單設專題論壇2個，通過飛信平臺向全區干部發送“五好”干部時代內涵宣傳內容及專題活動內容2000余次，多方位擴大活動宣傳面，確保了此次活動人人知曉，“五好”標準人人了解，為活動的順利開展營造了良好氛圍。
　　注重在全員學習上做文章，確保覆蓋的全面性。制定專題學習計劃，將區委組織部、人社局、區直機關工委、老干局、編辦全體干部，各鄉鎮（街道）黨（工）委書記、管黨副書記、組織員，區委派駐黨（工）委書記、政工人事股長和不設政工人事股的辦公室主任共計174名，全部列為參學人員。以周五課堂和組工大講堂為載體召開“五好”干部時代內涵專題學習會，部領導帶頭進行專題講座5次，發放專題學習資料300余冊，推薦《你在為誰工作》、《干部是干出來的：做新時期的優秀共產黨員》等學習讀本2本。同時，收集心得體會和讀書筆記200余份，組織撰寫相關理論文章100余篇，其中20余篇被求是理論網、共產黨員網、人民網等中央媒體采用。促進了廣大干部特別是組工干部對“五好”內涵有了更深刻的認知，為下一階段討論奠定了基礎。
　　注重在載體活化上出新招，確保討論的多樣性。以“一講四談”活動為載體，將討論活動與道德講堂相結合，邀請愛崗敬業模范易德順同志講事跡、談感受、組織干部與其面對面交流解疑惑、提認識；以會議座談、電話訪談、干部約談、網絡群談的方式進行“五好”組工干部時代內涵大討論。共召開座談會2次，進行電話訪談30余次，對20余名干部進行了約談，通過專題論壇發帖、跟帖300余次，集思廣益研討出涪城“五好”組工干部的具體標準，即“對黨忠誠，黨性最強；高度負責，作風最硬；公道正派，人品最正；開拓創新，工作最實；嚴格自律，廉潔最優。”以集中解決“四風”問題為抓手，以“三評三尋四進”活動為載體，即：自我批評、領導點評、同事互評；對照標準尋問題、對照先進尋差距、對照同事尋不足；進機關、進鄉村、進社區、進兩新征求意見。對標“五好”標準，剖析自身不足。共收集歸納問題建議70余條，同時針對發現的問題，建立個人問題臺賬銷賬制度，詳細記錄問題，明確改正時限、自提改正措施、凸現改正成效、形成爭創動力。切實助推“摸準脈、找準穴、開好方、治好病”的目標。
　　注重在成果運用上動腦筋，確保實踐的有效性。以“ 融入中心，服務大局，崇尚實干，激勵創新，爭創一流”的工作理念為指引，通過“三個一”的方式，即：印發一冊標準讀本、開展一堂專題講座、進行一次主題演講。將討論形成的“五好”組工干部標準宣傳灌輸到每個組工干部腦里，做到入腦入心。通過打造“五大課堂”的方式，即：理論課堂、技能課堂、實踐課堂、模范課堂、警示課堂。助推全區組工干部向“五好”標準晉位升級。通過“五比三曬”的方式，即：比信念、比服務、比效能、比擔當、比紀律，曬業績、曬獎勵、曬過錯。營造出人人爭做“五好”的良好氛圍。通過“一樹一立”的方式，即：樹先進典型，立反面教材。開展專題交流，開辦展示專欄切實展示和固化討論成果。同時，還將“五好”組工干部標準，與組織系統現有三項保障機制和三項激勵制度相融合，作為現有制度的有力補充，切實將該標準轉化為組織系統培養和使用干部的重要標尺和依據。促進討論成果機制化，塑造組工干部“五好”新形象。