廣安市前鋒區委組織部打造“五型”組工隊伍

　　為深入貫徹落實中、省、市組織工作會議精神，前鋒區委組織部按照建設“模范部門”和打造“過硬隊伍”的要求，重點培養學習型、服務型、創新型、廉潔型、表率型組工干部隊伍，切實提升自身建設水平。
　　一是強化學習教育，打造“學習型”組工隊伍。周五集中規范學。創新學習長效機制，將每周五下午定為政治理論和業務學習時間，制定科學詳細的學習計劃，由各業務股室干部輪流開展業務教學，干部職工既當學生有做老師，形成寓教于學、學中促教的濃厚氛圍。休息時間自覺學。注重八小時工作時以外的學習，以“讀好一本書，讀一本好書”學習活動為載體，倡導每名干部每月讀一本好書，做好讀書學習筆記，引導組工干部自我學習，掌握政治、經濟、文化等方方面面的知識。掛職鍛煉努力學。除參加上級組織部門組織培訓外，部內還結合工作需要和干部素質特長，選派本部組工干部到上級機關跟班學習和到基層掛職鍛煉以及抽調基層組工干部到組織部跟班學習，讓組工干部進一步積累基層經驗和豐富閱歷。建區以來，部內共開展集中學習28次，開展專題討論5次，共參加省市各類培訓學習20余期，先后選派3名組工干部到村（社區）鍛煉。
　　二是強化作風養成，打造“服務型”組工隊伍。開展“機關干部下基層，服務群眾促發展”活動。抽調6名組工干部走出機關、進村入戶，與群眾同吃、同住、同勞動，傾聽群眾心聲，解決群眾困難；開展“掛包幫”結對幫扶活動，組工干部帶頭與生活困難黨員、困難群眾、下崗職工結成26個幫扶對子，有針對性地開展思想幫扶、生活幫扶、生產幫扶、愛心幫扶，將幫扶對象所需幫扶事項匯總，制成“承諾卡”，承諾幫扶措施，明確辦結實效，主動接受組織、群眾、幫扶對象的監督。依托“組織部長大接訪”活動，分期分批安排組工干部參加信訪接待等辦法，堅持每月選派部領導開展接訪一次，協調解決干部群眾反映最強烈、最急需組織部門解決的突出問題。（如圖）
　　三是強化方式創新，打造“創新型”組工隊伍。廣集群眾意見。每年組織召開兩次組織工作征求意見會，邀請老組工干部和機關干部、鄉鎮干部圍繞領導班子和干部隊伍、基層黨建、干部教育培訓、人才引進、自身建設等方面的工作展開討論，征集解決組織工作熱點、難點問題；明確創新任務。制定創新工作計劃，各股室根據業務工作，至少明確1項以上創新工作任務，在部機關例會上公布并按要求抓好落實，并認真加以總結，形成創新工作經驗材料；圍繞深化干部制度改革、建立組織部門創先爭優長效機制、擴大基層黨組織覆蓋面等重點領域和難點問題，有針對性地確立調研課題項目開展大調研，規定組工干部每月到基層調研不少于2次，收集群眾關于改進組織工作意見建議5條以上，成理論成果，推動組織工作不斷創新發展。
　　四是強紀律監督，打造“廉潔型”組工隊伍。開展廉政公開承諾。要求每名組工干部按照黨風廉政建設要求作出公開承諾，簽訂公開承諾書，在部機關宣傳欄公示；詳細制定《廣安市前鋒區機關干部廉潔管理制度》，把“六不準”作為剛性措施加以落實，督促每位工作人員都要嚴格要求自己，認真執行廉潔自律有關規定，頭腦清醒、意志堅定、維護大局、維護團結、維護集體形象；定期組織組工干部學習《干部選拔任用四項監督制度》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關法律法規，組織觀看反腐敗警示教育片，構筑組工干部拒腐防變的思想道德防線；大力開展“廉政文化”進機關、進家庭活動，利用手機短信群發平臺，定期向組工干部和家人發送廉政警句格言，時刻提醒，加強教育。
　　五是強黨性修養，建設“表率型”組工隊伍。對照“講黨性、重品行、作表率”的要求，開展“五查五提升”黨性分析，引導組工干部在學習中增強黨性、在工作實踐中錘煉黨性；采取組織部長講黨課、請老領導老同志講傳統、舉辦黨日活動、開展“為什么做一名組工干部，怎樣當好一名組工干部”大討論，進一步提升了組工干部的黨性觀念、思想修養和精神境界；通過扎實開展“向李蘭輝同志學習”大討論活動，強化服務意識，對照先進比覺悟，查找理想信念上的薄弱點，對照先進比貢獻，強化能力上的危機感，對照先進比財富，增強物質上的滿足感。