資陽市委組織部開展中層干部競爭上崗

　　為加進一步打造工作一流、作風一流、素質一流的組工隊伍，鮮明省委“重品行、重實干、重公認”的用人導向，10月24日上午，資陽市委組織部舉行中層干部競爭上崗演講及測評大會。市委常委、組織部部長康俊出席會議并作點評講話，市委組織部常務副部長譚華主持會議。
　　本次競爭上崗共有4個競爭崗位，其中市委組織部人才科科長、公務員科科長、市委老干部局保健科科長為正科級職位，市委組織部干部三科副科長為副科級職位。競爭上崗分為公示職位、自我申報、競職演講、推薦測評、會議審定和考察公示等6個環節。首先由組織根據職位空缺情況，對空缺職位進行公示，凡符合任職條件的，均可報名參加競爭，且每個職位必須有兩個及以上人員報名方可競選。報名結束后，立即組織競選同志進行3—5分鐘的即興演講，全體參會人員根據演講情況，結合個人優勢特長進行現場測評推薦；隨即召開部長會議，根據演講、測評情況，結合平時表現和工作需要，確定任職人選；最后進行考察公示。整個競爭上崗過程進展順利，每個環節公開透明，贏得了全體干部職工的支持和好評。
　　康俊同志點評指出，開展中層干部競爭上崗，是市委組織部深化干部人事制度改革，倡導人崗相宜，合理配置人才資源的重要體現。此次參加競選同志的演講主題鮮明、思路清晰、手法靈活，充分展示了組工干部的良好形象，展示了組織部門開明、開放的風采，也進一步檢驗了組工干部的能力水平。同時，康俊同志還要求全體干部職工要進一步加強學習、改進作風，不斷提高自身綜合素質，推動資陽組織工作再上臺階。