攀枝花在全市組織系統(tǒng)開展“好干部”具體標準大討論

　　近期，攀枝花市組織系統(tǒng)對習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準，結合各自工作在深入討論的基礎上提出了量化的具體標準。
　　一是覆蓋全。部領導班子帶頭討論，部機關處室分組討論，縣區(qū)組工干部集體討論，組工干部全員參與，把“好干部”具體標準大討論作為學習貫徹中央、省委會議精神的重要舉措以及加強和改進新時期組織工作的重要途徑，實現(xiàn)了“領導帶頭、自上而下、無一遺漏”，既統(tǒng)一了思想，又達成了共識。
　　二是討論深。在“好干部”具體標準的討論中，有針對性地分類別進行。部領導結合職責分工談，部機關處室圍繞崗位特點談，縣區(qū)組織部圍繞區(qū)域發(fā)展談，把討論“好干部”具體量化標準的過程變成查找不足、自我提升的過程，切實讓“好干部”標準內化于心、外化于行。
　　三是成果實。結合“好干部”具體標準大討論和學習貫徹中央對組織部門提出的“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”自身建設要求，形成具有組織部門特色和組工干部特點的討論成果105項，充滿鮮明的時代氣息。