樂山市委組織部公開整改承諾強化機關作風建設

　　8月22日上午，樂山市委組織部開展機關作風建設公開承諾。12名機關干部代表走上主席臺，對照“反對消極干部，爭當進取干部；反對守舊干部，爭當創新干部；反對漂浮干部，爭當細節干部；反對拖拉干部，爭當立行干部”的“四反對四爭當”標準和要求，結合崗位特點和自身實際，在會上進行公開整改承諾。會后，全體機關干部的書面承諾書將通過網絡、LED、公示欄等途徑公開，接受領導、同事和干部群眾的監督。
　　會議要求，全體組工干部要結合科室職責調整、干部大輪崗交流的實際，結合加強組織部門自身建設的需要，結合組織工作新的形勢和要求，時時事事踐行整改承諾，不斷“照鏡子”、找差距、抓落實，進一步解決“四個問題”、提高“一種能力”，推動全市組織工作再上新臺階。一是要進一步解決好“全局性”問題。部內科室之間還是科室對外形象上，一定要樹立起組織部門是一個“整體”的意識，要把強化執行力的整改承諾自覺融入到組織工作大局、全局，加強配合、加強協調，主動工作、大膽作為。二是要進一步解決好“主動性”問題。組織工作并不是“提起筆頭就寫文章，挽起褲頭就到基層”，而更多的是需要提前思考謀劃、系統推進，這就需要組工干部更加積極主動起來，弄清目的、統籌思考、找準路徑、抓實舉措，使各項工作更加有效率和效益。三是要進一步解決好“深入性”問題。工作中不能走過場、不能做表面文章、不能搞無效率無結果的事情，要真正沉下去、深入下去，緊貼基層實際、緊貼基層群眾，才能找得準問題、把得好“脈”，所做的工作才有針對性。四是要進一步解決好“科學性”問題。組織工作涉及條條塊塊、方方面面的很多，需要科學面對、科學解決的問題也很多，要從“科學性”上體現組織工作的工作效率、工作重點和工作成果。五是要進一步提高能力水平。執行意識、執行能力、執行態度、執行效率，概括來講就是一個干部的綜合能力水平，這是組織識別干部的一個重要指標。每名組工干部都要不斷學習、不斷思考、不斷鍛煉，適應新的發展任務和要求，缺什么補什么，不斷提高綜合能力水平。
　　自樂山市開展以強化執行力為主要內容的機關作風建設活動以來，市委組織部始終堅持高一個規格、高一個檔次要求抓好部機關作風建設活動，突出規定動作不走樣、自選動作重實效，把作風建設活動與做好實際工作有效結合，在“四學三查三會”深入查找問題、剖析原因、制定整改措施的基礎上，市委組織部結合貫徹全國組織工作會議精神，確定39個調研重點，由班子成員帶隊，組成4個調研組分赴11個縣（市、區），與鄉鎮干部、大學生村官、“第一書記”、農民群眾等“面對面”座談聽“心聲”、集“民意”、解“難題”，在基層一線轉變作風，強化執行力；同時，市委組織部還著眼于建強自身、激發活力、優化執行力，啟動實施了大規模干部輪崗交流和科室職能調整，使作風建設過程成為了不斷提升執行力的過程。