青川縣創(chuàng)新推行多維引才模式，破解貧困山區(qū)人才難引難留問題，助力鄉(xiāng)村振興。

組建專家智庫，建立參謀式引才模式。一是以省內(nèi)外高校、科研院所專家教授為主，特聘四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、浙江生態(tài)文明學(xué)院等19名專家組建智囊團(tuán)，為脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目推進(jìn)宏觀決策建言獻(xiàn)智。二是以湖州市對口部門、上級業(yè)務(wù)部門專業(yè)人才為主，由湖州市旅發(fā)委、廣元市旅游局、農(nóng)業(yè)局等32名資深專業(yè)人才組建旅游開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等6個領(lǐng)域?qū)＜覉F(tuán)隊，為落實決策部署出謀劃策。三是建立“夕陽紅”人才智庫，將在青川退休的專家和退休青川籍專家納入人才智庫，定期邀請他們把脈問診青川經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

回引本籍賢能，建立情感式引才模式。一是堅持優(yōu)惠政策“吸”人。出臺《青川縣高層次和緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》，推出3項緊缺人才引進(jìn)措施，在待遇落實、住房、生活等方面保障給予優(yōu)惠政策。二是堅持美麗生活“誘”人。利用生態(tài)優(yōu)勢，通過度假、避暑等方式柔性吸引1220余名本籍在外高層次人才和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人員回鄉(xiāng)考察指導(dǎo)，采用意見建議21條。三是堅持濃郁鄉(xiāng)情“留”人。實施“金雁歸巢”“匠心筑夢”計劃，開展鄉(xiāng)情、親情回引人才活動，成功回引42名優(yōu)秀務(wù)工人員，建成張家村精品民宿等返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)示范區(qū)。

強化平臺建設(shè)，建立項目式引才模式。一是完善創(chuàng)業(yè)平臺。出臺《關(guān)于做好新形勢下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，成立創(chuàng)業(yè)孵化、人才培訓(xùn)、科技在線、金融服務(wù)、雙創(chuàng)展示、倉儲物流“六個中心”，依托特色農(nóng)產(chǎn)品“觸網(wǎng)觸電”吸引2310余名年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是搭建產(chǎn)業(yè)平臺。按照全域旅游理念科學(xué)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)，推行“招商引資+招才引智”產(chǎn)業(yè)項目引才模式，吸引蔣念春等一批管理人士到青川投資發(fā)展產(chǎn)業(yè)，建成馬鹿鎮(zhèn)衡柏村燕巢油橄欖綜合產(chǎn)業(yè)園等一批產(chǎn)業(yè)集聚基地。三是優(yōu)化服務(wù)平臺。探索遴選優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)、晉升獎勵等方式優(yōu)化服務(wù)人才，定期舉辦人才文化沙龍活動，建成“人才服務(wù)綜合體”“青年創(chuàng)客服務(wù)中心”，聯(lián)結(jié)各類人才1300余名，宣傳人才創(chuàng)業(yè)成果31項。

激活人才資源，建立流動式引才模式。一是創(chuàng)新短期人才招引。針對非長期性工作，采取臨時派遣、短期租賃、購買服務(wù)等方式招募人才240余名，指導(dǎo)本地群眾規(guī)劃產(chǎn)業(yè)、實施項目51期。二是用好外地掛職人員。利用浙青扶貧協(xié)作、省市幫扶契機，將3名浙江掛職干部、30余名省市掛職干部納入人才庫，派至駐村工作隊及項目一線歷練，帶領(lǐng)推進(jìn)脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興。三是實施青春逐夢計劃。制訂《青川縣招聘大學(xué)生寒暑假到基層鍛煉工作實施意見》，推行大學(xué)生青春逐夢計劃，吸引310余名假期返鄉(xiāng)大學(xué)生到基層一線鍛煉，為農(nóng)村發(fā)展注入新鮮力量。(中共青川縣委組織部 朱思思)