本報(bào)訊（記者徐莉莎）達(dá)州市通川區(qū)近日出臺(tái)了《通川區(qū)人才激勵(lì)辦法（試行）》，在聚才引智、榮譽(yù)獎(jiǎng)金、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、平臺(tái)建設(shè)、服務(wù)基層、在職培育、人才服務(wù)等七個(gè)方面提出了28條突破力度大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、含金量高的激勵(lì)政策。

　　《辦法》將優(yōu)秀人才的范圍明確為六大類，除兩院院士、國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、長(zhǎng)江學(xué)者，四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省特級(jí)教師、省級(jí)名師，達(dá)州市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、市級(jí)教學(xué)名師、達(dá)州市名中醫(yī)外，還把對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)難以界定的“平臺(tái)領(lǐng)（創(chuàng)）辦人”“專才”“偏才”等一并納入。

　　這些人才將統(tǒng)統(tǒng)被納入“通川優(yōu)秀人才庫(kù)”，通川區(qū)委組織部副部長(zhǎng)杜泓達(dá)說(shuō)，人才庫(kù)將嚴(yán)格實(shí)行準(zhǔn)入退出，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年集中發(fā)布一次人才出入庫(kù)情況。

　　一直以來(lái)，通川區(qū)緊缺人才缺口大與編制少的矛盾突出，為解決人才引不進(jìn)問(wèn)題，通川區(qū)在政策上“給足了誠(chéng)意”。《辦法》明確，通過(guò)社會(huì)購(gòu)買服務(wù)的方式引進(jìn)急需緊缺專業(yè)本科生。通過(guò)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年發(fā)布《急需緊缺人才專業(yè)目錄》，確定緊缺專業(yè)范圍，招聘時(shí)可不進(jìn)行筆試直接面試，工資、績(jī)效、年終獎(jiǎng)及其他福利待遇與同級(jí)別編制內(nèi)正式職工完全一致，另給予每年4000元薪酬補(bǔ)貼。