——成都市武侯區以人才為引領推動轉型發展（下）

　　去年底，一封從成都武侯區發出的人才“招募令”,很快得到廣泛回應。

　　今年5月11日下午，在武侯區人才大會上，涵蓋武侯區三大主導產業領域的13位人才、3個團隊，從武侯區委、區政府領導手中接過了榮譽證書，他們是該區評選出的“諸葛精英”，2個引才機構獲得了“伯樂獎”。他們將用自身的才華，為武侯區的經濟社會發展，添上一匹“磚”、一片“瓦”。

　　城市之間的競爭，決定了人才之間的競爭也是一場沒有終點的比拼。對于武侯區而言，“諸葛精英”人才的選出，也僅僅是人才工作中又一個新起點。

　　全面落實關于“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，堅持黨管人才原則、大力實施人才優先發展戰略，武侯區將以建設具有國際競爭力的人才強區為主線，貼近中心城區長遠發展戰略、貼近產業發展實際需求，建立精準化的人才政策體系。

　　思想已明，目標已定：力爭全年聚集“千人計劃”、“蓉漂”計劃、“諸葛精英計劃”20人，“諸葛優才”50人，“諸葛雛鷹”1500人，為奮力實現新時期武侯區“三步走”奮斗目標提供堅強人才支撐。□文君

　　“諸葛精英”說 武侯廣納各方人才

　　入選的“諸葛精英”，他們身上究竟聚集了哪些能量？“諸葛精英”入選代表、域上和美集團董事長邱偉表示：“武侯區是成都乃至全國著名的三國蜀漢文化聚集區，十多年前，選擇到武侯區創業，看重的就是武侯的產業氛圍和人才政策，公司與武侯簽訂了戰略合作協議，將以武侯為起點，走向全國。”

　　“諸葛精英”入選代表、新希望集團有限公司技術研發部總經理朱正鵬表示：“武侯區為專家人才提供了很好的發展平臺，武侯區的高速發展激情、強大創新能力、獨特文化氣質、優厚人才待遇，使我一個北方人扎根在成都。”

　　“諸葛精英”入選代表、四川承晟集團有限公司副總裁徐軼博說：“吸引人才、培養人才，只有進行時，沒有完成時，武侯‘諸葛精英計劃’就是人才引育進行時。”

　　“伯樂獎”入選代表、成以（成都）創業孵化器負責人張曉東說：“武侯區在創新創業孵化、創新人才引進等方面，提供了很好的政策環境和創新土壤。”

　　成都“蓉漂計劃”專家代表、成都利君實業股份有限公司總工程師丁亞卓說：“我在武侯區學習工作已經8年了，深刻體會到武侯區優越的人才環境，在政府配套建設方面，醫療、教育、生活等資源豐富，在人才政策方面，出臺了‘諸葛人才’系列政策，吸引優秀人才來到武侯落地生根。”

　　勇于創新 探索持續引才之路

　　5月11日召開的武侯區人才大會，對入選的“諸葛精英計劃”個人、團隊進行了頒獎，并以支票形式現場給予資助資金共計2600余萬元。

　　對人才進行重獎，體現的是武侯區“求賢如渴”的人才需求。

　　人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。這樣的戰略意味著，吸引人才、培養人才，只有“進行時”，沒有“完成時”。

　　武侯區放寬視野、主動出擊，大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，為武侯高位突破、跨越發展招才引智、聚賢納士。聚焦產業引才，緊緊圍繞武侯區“三大主導產業”發展、“四大產業生態圈”構建，緊盯“高精尖缺”人才，精準發力，加快形成人民南路金融人才集聚帶、紅牌樓現代商貿人才集聚圈、武侯新城電子商務人才集聚地和以“一城”“一帶”“一坊”“一港”為核心的文創旅游人才集聚區。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，深化與普華永道等咨詢服務機構和川商總會等商協會合作，推動招商引資與招才引智信息共享、資源共用，實現“人才+項目”協同引才。全面啟動“諸葛優才”“諸葛雛鷹”培養行動，建好“武侯區青年創客空間”“磨客·隆中對”等人才成長平臺，著力培養產業領軍人才、技術骨干人才和技能實用人才，逐步構建梯次推進、銜接有序的育才體系。

　　武侯區委組織部相關負責人介紹，堅持“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，武侯區將聚焦主導產業，出臺文化創意、大健康、金融、電子商務、新經濟等領域專項人才政策，精準對接、靶向發力，促進人才需求與項目落地有效對接、人才引育與產業發展相互促進。

　　武侯區著眼人盡其才，深化產學研緊密結合機制，充分整合科研院所、產業園區、技術研究中心等資源，積極搭建更具針對性的干事創業舞臺：

　　武侯區人才大會召開當天，全省首個“千人計劃”創新創業園還成功落戶武侯區。省“千人計劃”創新創業園是武侯區與四川省千人計劃專家聯誼會合作打造的創新創業平臺，依托聯誼會高端“項目+人才”資源的集聚優勢和行業內的引領優勢，引進一批省“千人計劃”專家人才項目，為“千人計劃”專家及其創新創業團隊提供集創新孵化、園區運營、產業基金三位一體的創業發展服務平臺，構建“智慧+共享”的新經濟生態圈，為該區產業轉型升級匹配具有國際競爭力的人才資本。

　　提升專業 以服務留住更多人才

　　政策引來人才，服務留住人才。在提供專業服務上，武侯區不斷探索更加合適的切入點，持續優化人才發展生態圈：

　　——整合公共服務資源和市場資源，在成都市人才綠卡基礎上，疊加具有武侯特色的“人才綠卡”服務，為各類人才量身定制個性化的政務“一對一”輔導、全程代辦服務，家庭醫生簽約、醫療和健康管理服務等，積極營造尊重人才尊重創造的社會氛圍。同時，進一步落實高端人才購房政策，啟動第一批人才公寓建設，建立租購并舉的住房制度，解決急需緊缺人才長期居住需求和職住不平衡問題。

　　——建立人才專員制度。著眼推動人才與產業協同發展，選拔培養一支人才專員隊伍，建立三級人才專員體系，扎實推進急需緊缺人才引進、提升培育、綜合服務等，促進人才鏈、創新鏈、產業鏈和市場需求有機銜接，不斷提高人才工作精準化水平。

　　——圍繞該區產業發展布局，探索在人民南路、紅牌樓、武侯新城等產業聚集區建立新型人才工作站，為產業聚集區企業及人才提供政策咨詢、人才引進、人才培訓、校企合作、人才交流、人才需求調研等集約型、全要素專業化服務，打通聯系服務人才“最后一公里”。

　　真誠換來信任，服務換來好評。多年來，武侯區專注于人才招引和服務工作，贏得好評。