宣漢縣緊緊扭住人才發展關鍵環節，從人才引進機制、培育體系、管理模式等方面著手，大力推進專業人才聘任制、“1+10+N”教育培訓模式、農業科技人才創新創業，以點帶面推進體制機制改革，有效促進了人才發展與產業發展相融互促。

一、設崗聘任考核“三步驟”，專業人才引進有抓手。大力推行專業人才聘任制，按照“按需設崗、擇優聘任、嚴格考核、動態管理”原則，圍繞巴山大峽谷景區、微玻纖新材料產業園、商貿物流園等重大項目建設，聘請急需緊缺高級管理人才、高層次專業技術人才和高技能人才，以目標定績效、以績效定薪酬，有效破解機關企事業單位緊缺人才難引進、編制崗位有限制、薪酬待遇不匹配等問題。截止目前，2名急需緊缺人才分別擔任縣煤監辦總工程師、縣微玻纖新材料研究院執行院長，1個籌建指導團隊入駐縣巴山大峽谷旅游開發有限公司，5名旅游相關技術專員聘任到渡口土家族鄉。

二、黨校干校夜校“三層級”，本土人才培育成體系。創新推行以縣委黨校為中心、10個片區中心場鎮延伸建立“鎮村干校”為補充、所有行政村活動陣地建立“農民夜校”為基礎的“1+10+N”教育培訓模式，成體系推進“縣、鄉、村”三級學校建設，多渠道優選“領導學者+專技人才+清華網校”三類培訓師資，全方位構建“教材開發本土化、教育培訓差異化、組織保障制度化”三化運行機制，統籌推進本土人才教育培訓。2017年，全縣共培訓黨員群眾36.2萬人次，開辦各類專題培訓1萬余場次，其中道德講堂2100余場次、產業培訓2300余場次、農村電商1400余場次、遠程教育1000余場次。

三、松綁壯膽加責“三并行”，科技人才創業顯活力。試點推行農業科技人才創新創業，打破身份方式地域“三項限制”，強化資金項目稅收“三項扶持”，嚴格監管督查驗收“三項管理”，鼓勵在職農業科技人員以帶薪離崗、兼職兼薪等方式，承包、領辦創辦經濟實體或開展技術服務等創新創業活動。三年來，全縣有54名縣外科技人員和439名縣內涉農部門科技人員參與創新創業，申報創新創業項目204個，落實產業扶持與獎勵資金1050萬，創辦領辦經濟實體124個，實現農業產值12.6億元。相關科技成果獲得省、部級科技進步獎2項、國家專利4項、自主培育新品種2項，質量體系認證2項，綠色食品認證2項。(宣漢縣委組織部 楊鑫)