屏山縣緊扣脫貧攻堅中心大局，拓渠道聚賢能，大力實施“引才百人計劃”“育才百人計劃”“勵才百人計劃”，為決戰沖刺脫貧摘帽和加快建設“五個屏山”夯實人才支撐。

一是實施“引才百人計劃”。組建“招才引智團”赴高校開展高層次人才招聘活動，引進百名本科以上專業人才，其中緊缺急需專業人才20名。持續開展柔性引才，依托中省市單位幫扶和東西扶貧協作平臺，引進10名以上教育、衛生等領域的專業技術人才到屏工作。采用“合同式”引才，以項目為載體，與高技術專業性人才簽訂目標完成責任書，按期按質支付人才報酬，推動重點項目高質高效完成。

二是實施“育才百人計劃”。選派百名后備干部人才到脫貧攻堅一線、園區建設一線、信訪維穩一線和發達地區及省市部門掛職鍛煉，培養綜合、專業素質。利用東西扶貧協作平臺，在浙江省海鹽縣舉辦5期主體培訓班培訓300人次，繼續選派干部人才到海鹽縣掛職鍛煉、駐點招商。圍繞脫貧攻堅培養農村實用人才，在鄉鎮實施鄉村振興“五個一”人才培養計劃，即每鄉鎮每年培養一名種植業大戶、一名養殖業大戶、一名專合組織帶頭人、一名創業帶頭人、一名星級農家樂帶頭人。

三是實施“勵才百人計劃”。按照《屏山縣縣管優秀人才考核辦法(試行)》要求，對百名縣管優秀人才進行嚴格管理考核，兌現“優秀人才政府激勵崗位獎”。深入開展人才選塑激勵，完成第二批“優秀人才突出貢獻獎”的評選工作，形成良好的選才用才氛圍。持續實施“人才安居工程”，完成第三期7套縣級人才公寓的裝修工程。(屏山縣委組織部 黃湘平)