近年來(lái)，渠縣針對(duì)縣域企業(yè)規(guī)模小、創(chuàng)新水平低、研發(fā)力量弱、科技人才匱乏等現(xiàn)象，以院士(專家)工作站建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮人才“洼地”優(yōu)勢(shì)，以產(chǎn)學(xué)研用合作項(xiàng)目為紐帶，引導(dǎo)高校專家教授及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)向企業(yè)聚集，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

高度重視，精心組織，“三個(gè)到位”夯實(shí)創(chuàng)建基礎(chǔ)。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。建立創(chuàng)建工作定期研判制度，縣委每季度召開(kāi)專題會(huì)議，聽(tīng)取院士(專家)工作站建設(shè)情況匯報(bào)，研究解決創(chuàng)建過(guò)程中的重大問(wèn)題，為創(chuàng)建工作把關(guān)定向。制定出臺(tái)《院士(專家)工作站建設(shè)工作方案》，成立了以組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)和科協(xié)主席為副組長(zhǎng)、相關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、責(zé)任單位具體抓的一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。二是人力支撐到位。制定出臺(tái)《關(guān)于建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系規(guī)上企業(yè)制度》，全縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每人根據(jù)分管聯(lián)系工作實(shí)際聯(lián)系1—2家規(guī)上企業(yè)，覆蓋全縣各行業(yè)領(lǐng)域。建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)部門擇優(yōu)選派12名政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀年輕干部負(fù)責(zé)院士(專家)工作站建設(shè)聯(lián)絡(luò)工作，并要求各企業(yè)明確1名專職人員配合做好對(duì)接服務(wù)工作。三是基礎(chǔ)保障到位。縣財(cái)政設(shè)立科研平臺(tái)建設(shè)專項(xiàng)扶持資金200萬(wàn)，用于企業(yè)按需申報(bào)院士(專家)工作站等產(chǎn)學(xué)研科研平臺(tái)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)補(bǔ)貼，每年定向劃撥已建站企業(yè)15萬(wàn)元科研資金補(bǔ)貼。縣委組織部協(xié)調(diào)政府公租房項(xiàng)目，創(chuàng)新建立“渠縣人才公寓”，投入1200余萬(wàn)元規(guī)劃修筑公寓住房230套，為企業(yè)引進(jìn)的高層次專業(yè)人才配備良好的生活住宿條件，解決人才后顧之憂。

配套跟進(jìn)，精準(zhǔn)施策，“三項(xiàng)機(jī)制”提升整體水平。一是健全服務(wù)機(jī)制。全面落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的八條措施》，對(duì)照黨委聯(lián)系優(yōu)秀人才制度由縣委常委分別聯(lián)系服務(wù)1—2名專家人才，幫助解決具體困難，定期開(kāi)展走訪慰問(wèn)，摸底統(tǒng)計(jì)未就業(yè)家屬醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助，增強(qiáng)專家人才的認(rèn)同感和歸屬感。督促建站企業(yè)制定出臺(tái)《院士(專家)工作站管理制度》，對(duì)工作站的日常運(yùn)行實(shí)行科學(xué)化管理，確保院士(專家)工作站的正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。二是健全激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)和支持院士(專家)及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)通過(guò)技術(shù)入股、智力入股等方式，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，建立利益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、激勵(lì)與約束共存的工作運(yùn)行機(jī)制，并結(jié)合渠縣實(shí)際，制定《關(guān)于引導(dǎo)激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)于形成自主科研知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)或個(gè)人給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)人才資本及科研成果的有償轉(zhuǎn)移，鼓勵(lì)科研成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，提升縣域內(nèi)相關(guān)行業(yè)及地區(qū)的科研發(fā)展水平。三是健全考核機(jī)制。探索建立科研工作績(jī)效管理制度，將工作站的平臺(tái)建設(shè)、運(yùn)行及主要任務(wù)完成情況、成果產(chǎn)出3方面工作作為重點(diǎn)內(nèi)容，每年對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核得分，將院士(專家)工作站劃分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)不合格的建站企業(yè)，予以告誡或摘牌，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人員，進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)和組織處理。

借力攻堅(jiān)，匯智破難，“三個(gè)引領(lǐng)”彰顯引擎效應(yīng)。一是引領(lǐng)技術(shù)革新。建站企業(yè)借助院士(專家)及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)雄厚研發(fā)實(shí)力，圍繞企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)難題開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)，爭(zhēng)取國(guó)家或省部級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)支持，發(fā)明專利及科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量大幅增加，核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。截至2017年底，院士(專家)及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)解決關(guān)鍵核心技術(shù)難題40多項(xiàng)，取得發(fā)明專利38項(xiàng)，獲得各級(jí)各類科技獎(jiǎng)項(xiàng)32項(xiàng)，參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)。二是引領(lǐng)人才培育。充分利用進(jìn)站院士、專家等科研力量，舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、技術(shù)研討會(huì)，通過(guò)“師徒結(jié)對(duì)”、聯(lián)合攻關(guān)、“傳幫帶”等方式，促使企業(yè)自身研發(fā)人員有效吸收院士(專家)的科研思路、理念、方法及模式，帶動(dòng)建站企業(yè)自身技術(shù)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)，同時(shí)，采取選派優(yōu)秀技術(shù)人員到相關(guān)科研院所進(jìn)修、委托培養(yǎng)等辦法幫助企業(yè)培養(yǎng)科技人才，緩解研發(fā)人才短缺問(wèn)題。目前已為全縣培育各類研發(fā)技術(shù)人才30名。三是引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。科技創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)起到了巨大的推動(dòng)作用，不僅有效提升了建站企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，還促進(jìn)了我縣相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn)型升級(jí)和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為做強(qiáng)大產(chǎn)業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)支撐。2017年，建站企業(yè)總產(chǎn)值增至5.788億元，實(shí)現(xiàn)總利潤(rùn)8568萬(wàn)元，納稅總額1988萬(wàn)元，與建站前相比分別增加3.642億元、3987萬(wàn)元和1686萬(wàn)元，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯改善，社會(huì)效益大幅提升。(中共渠縣縣委組織部 任馳 蔡彬 易小入)