南江縣著力強化“四大機制”推動人才工作優先發展，為決戰貧困、同步小康提供了堅強的人才支撐和智力保障。

一是強化激勵機制。縣委出臺《南江縣引進人才和高層次人才管理服務激勵辦法》，對于各類引進人才報到后簽訂正式協議的，最高給予20萬元的安家補助費;在縣城規劃區內就業的引進人才，其本人、配偶及共同生活的子女在縣城規劃區內無自有住房的，優先安排公共租賃住房，費用由用人單位給予補助。對科研水平行業領先、專業貢獻突出、創造經濟和社會效益顯著的統一管理高層次人才，由縣財政給予每人每月500元特殊資助。對符合調任條件的優秀人才，在規定的編制限額和職數內，按程序有計劃地調入機關擔任領導職務。今年調任1名引進人才到鄉鎮機關擔任領導職務。

二是強化管理機制。將引進人才工資、檔案納入縣委組織部統一管理，根據其專業特長對口安排工作崗位，按照“誰使用、誰管理，誰主管、誰考核”原則，用人單位負責各類引進人才的日常管理工作，縣委組織部、縣委人才辦負責年度考核。分類建立專業人才庫，每年選派10多名專業人才到產業園區開展智力服務，充分發揮人才引領帶動作用。

三是強化培訓機制。以縣委黨校為龍頭，充分依托小河職中、南江黃羊科研所、光霧山彩葉植物研究所等教科研資源和長灘新村、巴山游擊隊紀念館、南江烈士陵園等現場教學基地，有計劃、分步驟地開展引進人才教育培訓。去年以來，全縣舉辦人才培訓班4期，培訓各類人才320人次。

四是強化保障機制。縣財政每年預算200萬元作為人才發展專項基金，專項用于人才引進、激勵、培養、管理，并根據工作實際適度增加專項經費。推行編隨人走、動態管理，從全縣編制總量中調劑并單列50個引進人才專項財撥事業編制，有效破解了部門(單位)急需引進人才而無空缺編制引不進的問題。截至目前，全縣先后8批次面向全國公開引進規劃、建設、金融、旅游、法律等急需緊缺專業人才100名，其中研究生13名，在縣住建、農業、旅游、國土等17個部門關鍵崗位發揮骨干作用，南江開放引才、精心育才、科學用才的格局正在形成。

(南江縣委組織部 董金昌)