通江縣堅持人才是第一資源理念，大力實施人才強縣戰略，緊緊圍繞產業發展、脫貧攻堅、基層治理等需求，集聚創新要素“活性育才”、“個性管才”、“擇優用才”，做到“暖性服務”、“柔性服務”、“精準服務”，為全縣經濟社會發展提供了有力的人才支持和智力保障。

拓展平臺增強服務能力。依托573個遠程教育站點，打造集“智慧黨建、電商服務、金融服務、便民服務”等功能于一體的黨建綜合服務平臺，采取“站點+學院”“站點+基地”“支部+站點+基地+貧困戶”等方式，開展理想信念、政策解析、致富技能、產業發展等教育培訓，形成站點聯建、資源聯享、設施聯用，統籌選配管理人員、統籌選用培訓模式、統籌選調培訓師資，拓展村務公開新方式、拓展產品交易新渠道、拓展便民服務新平臺的“三聯三統三拓展”黨員教育全覆蓋模式。精心制作銀耳栽培、巴山土豬養殖、空山馬鈴薯種植等實用技術專題片，在通江電視臺開播“紅土地”專欄加強技術培訓。拓展微黨課、微平臺、微信微博等載體功能強化流動黨員教育。其中，興隆鄉“茶香興隆”微信服務平臺、云曇鄉印頂寨村“微信支部”等案例被省市媒體報道。

拓展路徑提升服務水準。發揮黨校主陣地作用，開展“五大發展理念”集中研修、脫貧攻堅專題培訓、金融投資主題培訓、基層黨組織書記集中輪訓等培訓班15期(次)，舉辦“大講堂”20余期。采取上掛學習、下派鍛煉、交流輪崗等方式，公開遴選800余名優秀年輕干部人才參加遞進培養、高校培訓、頂崗鍛煉、智力服務園區等途徑培養歷練，倡導專技人才停職留薪服務企業發展。優先提拔14名優秀人才到鄉鎮黨政班子擔任領導職務，推薦評選先進典型400余人，7人入圍全市第四屆青年創業大賽，2人榮獲全市“十大最佳新型農民”。

拓展領域創新服務方式。設置2000萬人才基金，年內引進緊缺專業人才25名，發放引進人才專項補助80余萬元。持續開展“萬名干部下基層”活動，激勵機關干部、專業人才到脫貧攻堅、重點建設一線掛職歷練。創新探索出幫扶干部向貧困戶承諾、貧困戶向幫扶干部承諾，產教結合“帶著走”、包村結對“陪著走”、建強平臺“推著走”的“雙向承諾三步走”;信用聯社提供貸款、縣級部門駐村幫扶、扶貧財政貸款貼息、保險公司提供擔保、龍頭企業引領帶動+貧困農戶發展產業的“5+1”小額扶貧信貸;開門接訪、帶案下訪、難案評訪、疑案陪訪、及時回訪的“五訪”工作法等先進經驗，被中央、省、市主流媒體深度報道。

(中共通江縣委組織部 嚴小評)