近年來，西區圍繞“人才強區”戰略目標，緊扣全區經濟和社會發展大局，堅持“引進、培養、留用”三管齊下，全面推進人才隊伍建設，為實施“四大為民工程”提供了有力支撐和智力保障。

引人才，促發展。出臺《西區高層次人才引進穩定培養辦法(修訂)》《西區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件，通過公開考試、考核聘用、區外調入等方式，引進碩士研究生30名，教師、醫技人員等專業人才75名，急需緊缺人才100余名。注重“柔性引才”，通過“校企共建”“地企共建”借腦引智，與省社科院、攀枝花學院等建立長期戰略合作伙伴關系，引進16名攀枝花學院和10名攀煤(集團)公司等校企骨干到發改、環保、園區等重要職能部門掛職，支持轄區企業與清華大學、中國農科院、中鋼院、西華大學、攀枝花學院等5家科研院所開展產學研項目合作，增強了企業自主創新能力，推動了科技成果轉化，近三年累計新增產值10億元，為西區產業轉型升級提供了強有力的科技支撐。

育人才，重培訓。突出“一線培養”，推行項目秘書制，優選10名年輕干部到重大項目所在企業掛職，選派101名優秀中青年干部到“五個一線”培養鍛煉。突出遞進培養，制定5年計劃，遴選4批次154名優秀年輕干部人才進行集中培訓。突出專業培訓，設立領導干部學習大講堂，開辦農民田間學校，舉辦青年創業創新創富大賽西區初賽，開展電焊工、幼兒教師等技能比武，組織科技、家政服務等專業技術培訓53期，培訓各類人才3300余人次。采取“請進來”的方式，邀請農業專家、技術帶頭人對青花椒示范種植基地、芒果成果轉化示范基地進行實地指導，培育芒果、山藥、牛羊等示范戶20戶、技術骨干40人。鼓勵外出學習，選派630名優秀領導干部和科級后備干部到清華、浙江大學等高校，北京、上海、成都等發達地區學習，交流提拔重用綜合素質高、實績突出的干部31人;組織100余人次農村技術骨干到仁和、米易學習考察合作社經營管理、市場營銷，促使芒果商品率提高20%以上，農民新型經營主體新增5個，帶動了周邊40余戶農戶增收。

留人才，優環境。堅持感情留人，建立區委直接掌握聯系突出人才制度，定期走訪慰問;對專業技術人才進行健康體檢，加強人文關懷。堅持待遇留人，引進的高層次人才除享受對應的工資福利待遇外，每人還可以最高享受安家補助、人才工作津貼和租房津貼累計10.76萬元;調整基層衛生機構專業技術人才的工資由原來的3萬元/年增加到5.15萬元/年;對取得社會工作師資格的人員發放津貼補助，提高社區社會工作者基本報酬至2500元/月。堅持事業留人，鼓勵大學生創新創業，通過“搭平臺、找幫扶、尋技術”等方式，打造了全市首個大學生村官創業實體店鋪—攀枝花農易達青年創業農業開發有限公司。同時，支持返鄉創業人才成立了攀枝花市浩陽農業專業合作社、農業企業黑雞樅培育基地，扶持“本土”人才打造紫玉生態康養農莊，進一步激發了人才干事創業的活力。

總體上看，西區在實施“人才強區”戰略方面取得了一些成績，但目前還存在一些困難和問題：一是人才資源總量少，隊伍不穩定。二是人才結構不合理，高層次人才以及服務產業發展的工程管理、科技、康養人才緊缺。對此，西區將探索人才引進培養新方式，深入實施高層次和急需緊缺人才引進計劃，圍繞西區與東盟各國在經貿、投資、教育、文化、旅游方面的合作開展有針對性行的培訓，大力培養康養產業、特色農業人才。拓展干部人才選拔鏈，探索各類身份人才隊伍間的柔性流動，健全正向激勵機制，實現人才戰略儲備、能力提升和事業發展的精準對接。

(中共攀枝花市西區區委組織部供稿)