省委組織部副部長(zhǎng)、省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)、省人才辦主任戴允康

　　四川在線消息(記者鄧強(qiáng) 攝影黃瑤)8月31日下午，四川省系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)系列新聞發(fā)布會(huì)第四場(chǎng)——“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型”新聞發(fā)布會(huì)在成都舉行。

　　在人才引進(jìn)集聚方面，省委組織部副部長(zhǎng)、省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)、省人才辦主任戴允康介紹，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我省人才政策競(jìng)爭(zhēng)力還不強(qiáng)，人才國(guó)際化程度還有較大差距。為此，我們從三個(gè)方面進(jìn)行了重點(diǎn)突破：第一個(gè)方面突破是制定高層次人才特殊支持辦法，對(duì)來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才及團(tuán)隊(duì)，可發(fā)放最高200萬(wàn)元安家補(bǔ)助和最高500萬(wàn)元的資助;對(duì)頂尖團(tuán)隊(duì)中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目，可給予最高5000萬(wàn)元的綜合資助。