成德綿同作為先行先試的試驗(yàn)區(qū)，如何差異化引才?成都市委組織部副部長(zhǎng)、市人才辦主任彭崇實(shí)認(rèn)為，成都、德陽(yáng)、綿陽(yáng)三地有著豐富的科教優(yōu)勢(shì)、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快“校院地產(chǎn)”協(xié)同創(chuàng)新，在基礎(chǔ)研究與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用、科技成果順利轉(zhuǎn)化、科研人才順暢流動(dòng)、人才項(xiàng)目交流合作，人才、項(xiàng)目與資本、機(jī)構(gòu)的有效對(duì)接等方面加大合作力度，共同引進(jìn)聚集一批站在產(chǎn)業(yè)科技前沿、具有國(guó)際視野和能力的領(lǐng)軍人才，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才活力，推動(dòng)四川加快實(shí)現(xiàn)建設(shè)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)的目標(biāo)任務(wù)。

成都、德陽(yáng)、綿陽(yáng)的發(fā)展相互依存，又各有側(cè)重。按照四川省系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)工作部署，成都要打造具有國(guó)際影響力的區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，并專(zhuān)門(mén)提出要努力在人才發(fā)展、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”等方面實(shí)現(xiàn)突破，必然要更大力度地引進(jìn)一批具有創(chuàng)新精神、富有創(chuàng)業(yè)勇氣和能力的國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖人才和領(lǐng)軍型人才;德陽(yáng)要加快建設(shè)國(guó)家高端裝備產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展示范基地，綿陽(yáng)要加快建設(shè)國(guó)家軍民融合創(chuàng)新改革發(fā)展示范基地，必然要加快引進(jìn)一批高科技、高技術(shù)、高技能和產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。人才引進(jìn)的關(guān)鍵就是要緊扣中心要?jiǎng)?wù)、服務(wù)發(fā)展大局，要充分發(fā)揮自身的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地引進(jìn)人才，還要用好人才，讓人才有施展才華的廣闊天地。

彭崇實(shí)認(rèn)為，包括成都在內(nèi)的各地做好人才引進(jìn)和培育工作，關(guān)鍵是要處理好“放、管、服”三者的關(guān)系，“放”即簡(jiǎn)政放權(quán)，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán);“管”即轉(zhuǎn)變政府人才管理職能;“服”即健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，要切實(shí)遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，體現(xiàn)出“針對(duì)性”“系統(tǒng)性”和“有效性”，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，聚天下英才而用之，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。